Конфликт — двигатель прогресса. Как привить в компании культуру конфликтов

Конфликт — это не только столкновение интересов, но и возможность посмотреть на ситуацию под другим углом. Как руководителю финтех-проекта с огромным числом зависимостей и взаимодействий, мне часто приходилось сталкиваться с разногласиями. На собственном опыте я поняла, что конфликт не так страшен, а часто даже продуктивен: он провоцирует развитие…

Конфликт — двигатель прогресса. Как привить в компании культуру конфликтов
1313

конфликты - это первый признак того, что работа организована неверно и причина в этом - не сотрудники, а тот, кто организовывал

Ответить

В «Пять пороков команды» отсутствие конфликтов - один из пороков

Ответить