В компании до 50 человек авторитарное управление и жёсткие быстрые решения один из лучших способов достижения быстрых результатов. Если есть результат: Победителей не судят. Если же самоуверенный автократ, время все поставит на свои места.

Как я понимаю то что написал автор: Есть компания с семейным типом управления все друг другу братья . О масштабировании речи быть не может. Он меняет тип управления на процессный. Естественно есть сопротивление. Дальше выбор.... Или обучать или менять...
Автор верит в увольнение....

Ну разогнали непокорных, но профессионалов. Они найдут новую работу.
Разогнали бездельников: ну и поделом им.

Мнение субъективно.

p.s. тут была статья про то, что руководитель быстро приводит коллектив до своего уровня.