3. Статус. Может быть для какого-то сотрудника, который много сделал для компании в этом году важен не финансовый рост и не повышение в должности, а важно просто признание и комфорт? Подумайте о таких поощрениях как оплату такси, отдельный кабинет, улучшение рабочего места или абонемент в спортзал. А может это будет опцион компании или льготы на покупку вашей продукции или услуг?) Это позволит сотрудникам чувствовать себя частью компании.