Переработки. Что делать руководителю, если они случились?
Самая жгучая тема, которая собирает много комментариев - жду лайки и дизлайки, главное дочитайте. За всю карьеру у меня было по трудовой 10 мест работы (было даже государственное учреждение образования на протяжении 3-х лет) и везде были они - переработки. Главный вопрос всегда в том, как организовать работу с переработками экологично. Хотя я встре…
Здравствуйте! Спасибо вам за статью. Вы трудоголик и работаете больше 8 часов в день. Предположим, что вы наняли другого человека - трудоголика, который тоже работал более 8 часов в день в течение длительного периода, а потом внезапно выгорел (это часто бывает внезапно, причем для всех), при этом внеурочный труд этого работника вознаграждался справедливо (тут нет спора). Выгорание повлекло последствия в виде остановки бизнес процесса и/или аврала и т.п. Исходя из этого опыта, и предполагая, что такая ситуация может повториться (может выгореть еще кто-то), что бы вы сделали, чтобы эту ситуацию предвосхитить, то есть не допустить внезапного выгорания кого-то из ваших коллег?
NB1: Давайте предположим, что "внутренний трудоголизм" неисправим, то есть, несмотря на административные методы, например, запрет работать свыше Х часов в неделю и т.п., будут сотрудники, которые эти правила проигнорируют по своим причинам (карьерный рост, ваши нужды, нужды клиентов и так далее), причем вы об этом можете и не узнать, если коллектив большой.
NB2: Если вы полагаете, что трудоголизм системно исправим административными методами, то буду признателен за комментарии на эту тему тоже!
Спасибо!