Есть разные способы выявления причин увольнения персонала. От exit-интервью в виде опроса, до беседы с сотрудником с целью удержания.

Недавно мне на консультации задали вопрос, а о чем говорить на выходном интервью с увольняющимся? Решила сегодня раскрыть эту тему для помощи коллегам.

Цель интервью сгладить негативные настроения, понять причины ухода…