Какой ты руководитель? Расскажет ИИ!
Вам надоело? И нам тоже надоело! Проводить сотни собеседований и отсекать сотрудников, которые просто не подходят по духу руководителю. Мы опросили рекрутеров и выяснили, что при приеме на работу, soft skills уже давно намного важнее, чем профессиональные навыки.
А что будет, если еще на первом этапе отбора отсекать претендентов, которые не подходят руководителю. Осталось понять, какой именно психотип у конкретного руководителя.Платформа recrut.ink, разработанная компанией Sailet, уже успешно тестируется в казахстанских компаниях.
Для подбора кандидатов на основе психотипа руководителя мы запустили внутренний стартап Sailet - recrut.ink. Мы IT-компания из Казахстана, которая занимается разработкой программного обеспечения и внедрением искусственного интеллекта для автоматизации бизнес-процессов. Более 10 лет успешной работы на рынке IT продуктов и сотни успешных кейсов разработки по всему миру.Для автоматизации процесса найма мы разработали модель ИИ на базе технологий - Python, Pytorch. Отбор основан на оценке личности “Большая пятерка” и 16-факторный опроснике Рэймонда Кэттела.
Как это работает?
"Большая пятерка" - это модель оценки личности:
- Открытость новому опыту;
- Добросовестность;
- Экстраверсия;
- Дружелюбие;
- Нейротизм (насколько человек склонен к тревожности).
Модель дает понимание:
- Как человек воспринимает мир?
- Как взаимодействует с другими и управляет своими эмоциями?
16-факторный опросник Рэймонда Кэттелла (16PF) - это психологический тест для оценки личности. Каждый фактор представляет собой определенную черту личности. Например, эмоциональную стабильность, доминирование, внимательность к деталям и другие.
Как работает recrut.ink?
Работа сервиса делится на следующие этапы:
- Определение психотипа руководителя. Мы проводим исследование личности, основанное не только на прямых ответах, но и на поведении в момент тестирования.
- Анализ описания вакансии для поиска кандидата.
- Поиск резюме кандидатов в открытом доступе. Модель изучает все резюме в открытом доступе и проводит анализ резюме, которые поступают на конкретную вакансию.
- Автоматическое определение психотипа кандидата по профилям в соц.сетях. Вот это уже самое интересное. Все пишут в резюме, что они коммуникабельные и обожают читать. А на самом деле? Спросим у его нейросетей.
- Поиск свободного слота в расписании руководителя или рекрутера.
- Назначение встречи с лучшими кандидатами.
Recrut.ink позволяет высвободить время руководителя и HR-специалиста для занятия более важными вещами.
Модель ИИ улучшает качество подбора персонала. Ни одно, даже самое тщательное собеседование, не позволяет получить максимально развернутую информацию о кандидате.
- Эффективная команда строится на понимании. Данный подход снижает конфликтность в команде. Тут все просто: понимание + общие ценности = комфортная среда в компании.
Recrut.ink позволяет сократить расходы на найм сотрудников. recrut.ink сокращает потребность в обращении к рекрутерам. А время HR-специалиста на поиск подходящих кандидатов будет значительно сокращено, за счет автоматического анализа резюме сразу всех кандидатов на рынке. На самом деле ИИ способен автоматизировать большинство процессов в компаниях. Мы внедрили ИИ в производственные процессы десятков компаний в Казахстане. Вы тоже можете получить бесплатную консультацию по внедрению искусственного интеллекта от специалистов Sailet. Переходите по ссылке и заполняйте форму!