Нейросеть, Корп чаты и подкасты на тропе формирования корпоративной культуры

Недавно я отправилась в долгое путешествие на поезде. Что делать в дороге? Смотреть в окно? Спать? Погружаться в мир знаний? Ответ прост — всё понемногу, но с умом.

Перед поездкой я решила: это время должно быть полезным. Хотелось заняться чем-то интересным, но таким, чтобы можно было отвлечься и потом легко вернуться. И тут мне пришла идея — подкаст!

Я загрузила в нейросеть NotebookLM книгу о когнитивных искажениях. Эта книга очень эффективно помогает понять, как распознавать и преодолевать ошибки в мышлении. Я попросила нейросеть разделить текст на подкасты. Она быстро справилась, создав семь эпизодов. Затем я попросила сделать сценарии для них. Они были немного сухими, но очень информативными.

Тогда я обратилась к ChatGPT. Я отдала ему сценарий подкаста из первой нейросеть и объяснила, что хочу их но более подробные, дружелюбные с примерами и именами в начале реплик.

За пару минут ChatGPT доработал сценарии. Я их сохраненила в PDF и отправлены в Telegram. Оттуда я загрузила их в приложение для чтения книг как подкастов - elevenlab.

В поезде я слушала подкасты и делала заметки на распечатанных конспектах с широкими полями. Конспект, кстати, тоже сделала нейросеть. Листы с кольцами, ручка в руке — классика! Правда, мой ребёнок позже разукрасил конспекты, добавив радугу и жёлтый автобус, в котором сидели зомби, но это не помешало мне заниматься.

На удивление, вся подготовка заняла около тридцати минут. Я подумала, как здорово было бы использовать это в работе!

Идея подкастов для команды оказалась неожиданно полезной. У нас много сотрудников, которые работают руками, например дизайнеры, и они любят слушать что-то фоном. Раньше обсуждали тру-крайм подкасты, но мне это не нравилось. Тогда я предложила слушать книги в формате подкастов. Идея понравилась!

В наш неформальный чат я стала иногда отправлять такие подкасты. Это оказался интересный опыт. Подкасты помогают передавать корпоративные ценности и формировать культуру, избегая погружения в мрачные темы.

Так появилась мысль: почему бы не создать корпоративный подкаст?

Пока я размышляла обо всём этом, пришла к мысли, что подкасты — это действительно мощный инструмент. Они помогают формировать внутреннюю культуру, погружать сотрудников в корпоративный контекст, обеспечивать условное образование и «очеловечивать» коллег, особенно тех, кто работает удалённо.

К тому же новые сотрудники, слушая, например новостной подкаст, смогут быстрее понять особенности компании и лучше адаптироваться к её культуре.

Самое интересное, что создавать такие подкасты можно буквально за пару кликов! Это кажется настоящей магией, но, на самом деле, вполне реально.