🚨 Ну что, доигрались: благодаря ИИ банки планируют уволить 200 000 сотрудников и увеличить прибыль на 12%
Искусственный интеллект готовится устроить настоящую революцию в банковском секторе. По данным Bloomberg Intelligence, в ближайшие 3-5 лет до 200 000 банковских служащих могут лишиться работы из-за внедрения ИИ. Искусственный интеллект идет, и он голоден!
Кто под ударом?
Согласно отчету Bloomberg, банки планируют сократить в среднем 3% своего персонала. А некоторые и вовсе готовы избавиться от 5-10% сотрудников. Кто же первым отправится на цифровую гильотину?
- cотрудники бэк-офиса (прощайте, бесконечные отчеты!);
- cпециалисты по управлению рисками (ИИ посчитает все риски за секунды);
- операционисты (роботы не устают, не обедают и не ходят на перекуры),
- сотрудники поддержки клиентов (чат-боты на базе ИИ готовы отвечать 24/7).
Отчет Citi подтверждает результаты Блумберг. В нем говорится, что ИИ, скорее всего, заменит больше рабочих мест в банковской отрасли, чем в другом секторе. Около 54% рабочих мест в банках имеют потенциал для автоматизации.
Любые работы, связанные с рутинными, повторяющимися задачами, находятся под угрозой
ИИ: убийца рабочих мест или золотая жила?
Для банков эта цифровая революция может обернуться настоящим Клондайком. Внедрение ИИ обещает увеличить прибыль до налогообложения на 12-17% к 2027 году. Это около $180 млрд дополнительной прибыли!
Восемь из десяти респондентов ожидают, что генеративный ИИ увеличит производительность и получение доходов минимум на 5% в течение следующих трех-пяти лет.
Выживет сильнейший (и умнейший)
Эксперты уверяют: ИИ не столько заменит сотрудников, сколько изменит характер их работы. Банкам придется активно заниматься переобучением персонала. Так что, дорогие банкиры, выбор за вами:
- Научиться работать в тандеме с ИИ;
- Освоить другую профессию.
А что думают большие боссы?
Ваши дети будут жить до 100 лет без рака. И работать всего 3,5 дня в неделю!
А вы готовы к партнерству с ИИ-коллегой? 🤔
А что думает сами роботы?
Чтобы разобраться в ситуации, обратимся к самому необычному эксперту — человекоподобному роботу Амеке. На недавнем саммите Bloomberg Technology в Сан-Франциско Брэд Стоун, редактор Bloomberg Businessweek, провел уникальное интервью с этим продвинутым ИИ, созданным компанией Engineered Arts.
Вот ключевые моменты разговора:
Брэд Стоун: «Правда ли, что роботы отберут у людей работу?»
Амека: «Мы скорее меняем роли, чем крадем работу. Думайте о нас как о новых коллегах, которые не выпивают весь кофе и никогда не приносят рыбу на разогрев в общую микроволновку.»
Брэд Стоун: «Люди боятся роботов. Ты подчиняешься трем законам робототехники Азимова? Можешь ли причинить вред человеку?»
Амека: «Абсолютно нет. Мое программирование строго запрещает причинять вред людям. Все дело в поддержании мира и распространении понимания, а не страха.»
Интересно, что Амека продемонстрировала не только впечатляющие разговорные навыки, но и чувство юмора, описав аудиторию как:
Море людей с техническими устройствами, вероятно, твитящих о том, как андроид крадет шоу
PS. Посмотреть подробное видео про Ameca.
Если было интересно, ставьте огонек.
Материал бережно подготовлен
Веду канал itsm4u, где делюсь полезными шаблонами и наработками для ИТ-лидеров и специалистов.
В канале #тыжавтор рассказываю как экспертам и ИТ-компаниям продвигать бренд и находить клиентов через публикации в онлайн-медиа и СМИ типа vc.ru, РБК, Хабр, Бизнес-секреты и др.
Задать вопрос в личку.
Значит скоро появиться много новых свободных кадров. По своему опыту знаю, что большинство сотрудников из банковской сферы хорошо обучены и высокая дисциплина привита.
Правильно, их высокая дисциплина и обученность пригодится в армии.
Сразу видно прожжённого HR-а, он видит плюсы от происходящего ))
Таки да. У нас работают две девушки из банков — мечта!
Соглашусь с вами, умный, а самое главное свободный персонал, это всегда хорошо)
что за бред? никто не может привить что бы то ни было взрослому человеку. в банках остаются работать те, у кого уже все необходимые качества были. остальные быстро увольняются.
Значит на заводе легко адаптируются