Почему скоро мы увидим лозунг: "Меняем ИТ на ИИ".

Что день грядущий мне готовит? Его мой взор напрасно ловит, В глубокой мгле таится он. (А.С. Пушкин «Евгений Онегин»)

В одном из прошлых постов писал о том, что спрос на ИТ специалистов в 2025 году сократится.

Это также подтверждается:

🔹 Снижением активности HR-рекрутеров (пик активности найма ИТ-специалистов был с весны до конца 2024 года),
🔹 Объективными причинами увеличения налоговой нагрузки (с 2025 года ввели прогрессивную шкалу НДФЛ и убрали предел базы, с которой рассчитываются страховые взносы)
🔹 Дорогими деньгами на рынке (дорого брать кредиты на развитие бизнеса, на сложные проекты автоматизации и внедрения софта).

Куда ветер дует?

Многие владельцы Бизнеса уже поняли, что ИИ способен на многое. Одна компания даже предложила создание целого отдела «без сотрудников», в котором вместо живых людей работают ИИ-ассистенты:
🤖 Начальник SMM-отдела
🤖 Секретарь
🤖 Копирайтер
🤖 Писатель
🤖 Менеджер Telegram-канала.

Это конечно же шутка (в реальном мире пока «ПОКА» без сотрудников не обойтись), но лишь с долей шутки. Но чем не выход оставить одного «Начальника ИИ-ассистентов» с навыками их обслуживания и настройки?

Другим примером являются ИИ-ассистенты, которые позволяют выполнять большинство задач Программиста (писал об этом ТУТ).
Те функции, за которые раньше платили приличные деньги живым программистам оказывается можно вполне поручить ИИ-ассистентам.

И парочка сухих цифр про увеличение налоговой нагрузки для Компаний в 2025 году (которая также является одной из причин описанных выше последствий):
С 2025 года ввели прогрессивную шкалу НДФЛ (которая добавляет 2-5% к НДФЛ, которую отчисляет компания по сотрудникам).
Также для Компаний увеличили страховые взносы (убрали превышение предельного лимита годового дохода, выше которого страховые взносы уже не отчислялись).
Конечно, это не очень много в сравнении с зарплатой одного человека, но в объеме всей организации это приличное увеличение расходов (НДФЛ + взносы).

Добавим к этому стагнацию рынка, вызванную понятными событиями, и прогнозируемое снижение спроса со стороны Клиентов и получается не утешительная картина.

Как подстраховать себя:
💡 Изучайте ИИ-ассистентов, которые так или иначе связаны с вашей работой. Будьте в тренде. Смотрите по сторонам. Ищите любую возможность проходить обучение их применению в своей работе.
💡 Вашей целью должна стать задача научиться не только облегчать свой труд с использованием ИИ-ассистентов, но стать тем самым незаменимым «начальником ИИ-ассистентов», под управлением которого они будут шустро и быстро выполнять свои/ваши функции. Таким образом Вы сможете как получить признание Вашей ценности внутри компании, так и возможность рассчитывать на дальнейший карьерный рост (не сможете вы - найдут того, кто сможет).

Другим аргументом является тот факт, что сейчас все большее количество вакансий содержит требование "наличия навыков работы с ИИ" - задумайтесь над этим...