AI в HR: революция в найме и оценке сотрудников

Привет! Я — Дмитрий Дудников, СЕО компании «Иневилс». Мы разрабатываем IT-решения, которые растут вместе с вашим бизнесом. Сегодня компании всё больше полагаются на AI, чтобы оптимизировать найм. Сегодня расскажу, что именно и как можно упростить.

И первое, что автоматизировали в найме — это анализ резюме. HR отбирает кандидатов по ключевым словам — например, «опыт в SMM», «владение С++» и так далее. AI помогает отсеять нерелевантных кандидатов и быстрее найти тех, кто соответствует требованиям.

Алгоритмы помогают проводить первичные интервью. Сейчас частыми стали технические интервью — когда кандидат в прямо эфире должен решить кейс, написать код или интерфейсный текст. AI может сгенерировать тестовое задание для соискателя — главное проверить его на неточности перед тем, как отдавать человеку.

Также AI проверяет эффективность уже сформированной команды. Предположим, вы хотите понять, сколько времени в среднем уходит у разработчиков на задачу. AI может собирать и анализировать большие массивы данных: скорость завершения проектов, точность выполнения, соблюдение дедлайнов, время входа в рабочие системы и выхода из них и так далее.

AI в HR — не просто тренд, а необходимое условие, чтобы оставаться работоспособным и хантить лучшие кадры на рынке. Алгоритмы не только экономят время, но и повышают продуктивность HR-отдела.