Как проверить уровень специалиста, если в команде нет представителя этого направления?

Если вы сами никого не нанимали, то точно нанимали вас, наверняка кто-то встречал необычные подходы. Я говорю о тех случаях, когда не технарь нанимает технаря. Спрашивать о том, чего не знаешь сам, как минимум - выглядеть беспомощно, как максимум, уважающий себя разработчик может встать и уйти.
Что я уже слышал:
1) Всё что связано с портфолио, посмотреть работы, их количество и качество, спросить контакты предыдущего работодателя, таким образом можно проверить ответственность;
2) Привлечение в рамках консалтинга опытного специалиста;
3) Специализированные хантеры;
4) Подготовленные шаблоны с логическими задачами;
5) Обращать внимание на мелочи;
6) Выполнение тестовых заданий, непосредственно относящихся к вакансии.
Адекватность, мотивацию, черты характера и ценности частично понять можно, несмотря на то, что большинство программистов интроверты, но как быть с навыками техническими. Каким образом можно сэкономить себе время и деньги, отсеивая слабых кандидатов до испытательного срока самостоятельно?