В течение трех месяцев мы исследовали gender gap в самой знакомой нам сфере — дизайне. Результатами делимся в нашем спецпроекте 28,3% (именно столько составляет разница в зарплатах у мужчин и женщин в России по данным Минтруда).
Статью, вроде, писал мужчина, а главный вывод не сделал: производительность труда. Плюс многие женщины судят о своём неравенстве в зарплатах по зарплатам 0.01% топ-менеджеров, а не таких же по уровню мужчин)
Во-вторых, в том и вопрос: почему в топ-менеджерах так мало женщин? Какая-то тут херня явно
Во-первых, что значит «производительность труда»? О чем речь?