Меня зовут Константин Зудов, и я руковожу UX/UI-отделом в компании Intelsy, обучаю на курсах по дизайну в PixelMap School. В своей профессиональной деятельности я часто провожу интервью и нанимаю сотрудников в отдел дизайна. В ходе работы я обратил внимание, что около 80% откликов на вакансии содержат грубые ошибки.

Поэтому я решил собрать наиболее распространённые проблемы и объяснить, почему они препятствуют получению желаемой работы. Надеюсь, это поможет вам подготовить качественный отклик и получить предложение о работе мечты.

Первое по популярности сообщение в любое время дня и ночи: «Привет, актуально?»

Почему так писать плохо?
Часто в компаниях открыты несколько вакансий по разным направлениям. К примеру, могут потребоваться UX-редактор и дизайнер интерфейсов, при этом нужны кандидаты с разным грейдом.
Откликаясь на вакансию, необходимо конкретизировать свой запрос. В конце концов, это просто невежливо.

Одинокая ссылка на файл Figma или облачный диск с картинками.

Почему так делать плохо?
Отправка только ссылки без объяснений как минимум показывает, что ты не готов приложить дополнительные усилия для презентации своего портфолио или просто не умеешь структурировано презентовать свои работы.
Работодателю придётся тратить время на разбор твоего файла (но этого никто не будет делать).

Ссылка на профиль на Behance или Dribble.

Почему это плохо?
Хотя Behance и Dribble — отличные платформы для демонстрации работ, отправка только ссылки без дополнительной информации не даёт работодателю полного понимания твоего подхода и навыков.

Конечно, на Behance можно очень ёмко рассказать о кейсе, но зачастую так просто не делают. И ещё одна крайне частая проблема — аккаунты содержат неактуализированные данные, в результате чего может сложиться неправильное впечатление о кандидате.

Отклик с несоответствующим опытом.

Почему это плохо?
Если твой опыт не соответствует требованиям вакансии, работодатель может подумать, что ты не прочитал описание должности внимательно или просто не подходишь для этой работы.

Голосовое сообщение.

Почему это очень и очень плохо? …

Всё просто. Начните с приветствия (вежливость города берёт и строгих рекрутеров в том числе) и короткого представления себя. Укажите конкретную вакансию, на которую претендуете, и обоснуйте, почему вы хотели бы попасть на эту позицию. Прикрепите своё резюме с опытом, относящимся к вакансии, и ссылку на своё портфолио.

В следующем посте я расскажу о структуре хорошего резюме и кейса, которые точно будут читать.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новый материал

Здесь уже куча моих публикаций: https://tenchat.ru/ohkostya

ТГ: https://t.me/ohkostya

Telegram-канал компании: https://t.me/intelsy

На связи!