Почему тестовые задания больше не нужны?
За восьмилетний опыт работы в дизайне мне приходилось делать множество тестовых заданий. И это нормально. Работодатель должен быть уверен в исполнительности сотрудника. Но недавно я понял, что классический подход устарел и у него есть минусы.
Просить деньги за тестовое, бред же. Если мы говорим, например, про продуктового дизайнера, который в первую очередь заинтересован найти продукт, которым ему будет интересно заниматься, деньги никак не компенсируют его потраченное время, его и так все время мало. Ну сколько просить дизайнеру с зп 200+ за тестовое? 10-20 тысяч?
Есть другие способы отсеять плохого работодателя: попросить экспресс встречу до тестового, тут уже будет понятно хочешь ли ты дальше иметь дело с компанией. Ну или как минимум позадавать уточняющие вопросы у рекрута.