Держать людей с self-тасками долго не можем. Как правило, стараемся найти проект в течение месяца или двух. Мидлы и сеньоры долго не сидят в простое, а с джунами сложнее: продать их на проект задача со звездочкой. В некоторых случаях мы вынуждены расставаться после 1–2 месяцев работы. Конечно, стараемся разойтись друзьями, но есть и неприятные ситуации. Один новичок, который работал у нас полгода, писал мне в личку ещё три месяца. Жаловался, угрожал, просил вернуться».
Всегда считал ,что в компании должен быть отдельный специалист, который занимается только обучением стажеров и все,а не так что ты и свою работу должен сделать в полном объеме и человека другого обучать и делать и его работу ,в итоге работы в два раза больше ,а бенефитов для опытного ИТ специалиста никаких
в нормальных конторах это учитывается и если на тебе висит человечек, то и нагрузку по задачам снижают
так неуважительно написано
Джуны ломают рынок, лол кек. Я отправил 1.5к откликов, я нах*й никому не нужен)
Какой слог у "Ольги, HR-manager"... Её предупредили, что это для паблика?
джуны - это возможность для обмена знаниями и опытом, а также для развития как профессионала. Нужно стремиться к поддерживающей и вдохновляющей атмосфере, где новички могут расти и развиваться без страха и ограничений.
мне кажется после курсов вполне реально обучить человека, просто он должен не расчитывать на большую зарплату