Рутина в работе тимлида

- почему ты хочешь в Тимлиды?

- да знаешь , надоело одно и тоже: взял задачу , её запрограммировал , потом проверил. Хочу более творческую работу , вон у Тимлида у него всё по- другому.

Шаг назад. Стоит для начала разобраться про недовольство, как явление. Недовольство связано с вопросом «зачем ?». Например

Бывают случаи, когда недовольство обосновано чрезмерно низкой зарплатой, постоянным стрессом , необоснованной угрозой жизни и здоровью и т.д.. В таких случаях одновременно сложно и просто. Просто , что понятно что конкретно нужно поменять , сложно - не всегда очевидно как именно это сделать.

Регулярно же встречаю случаи, когда причины недовольства по факту не понятны человеку. Такое недовольство не устраняется не с увеличением зарплаты, не со сменой проекта , не со сменой команды или компании и не со сменой роли.

IT специалисты , испытывая недовольство своей ролью, решаются стать Тимлидом ( и не только ), что бы это недовольство убрать. Регулярно это «магия» не срабатывает и снова сетуют на много встреч, много объяснений , много собеседований - снова рутина.

Что ж такое то !?

Ещё шаг назад, а может и два. Что бы разбежаться и перепрыгнуть. Поговорим теперь про удовлетворенность.

Удовлетворенность связана с измеримым и важным для нас результатом который приближает к цели или её достигает. Например, долго делали задачу и наконец доделали и она работает и это существенно подвигает команду к завершению спринта, долго исправляли ошибку с ПРОДа и вот наконец она исправлена: заказчик счастлив и можно пойти отдыхать на выходные.

Обратите внимание на то , что было перед достижением результата или перед достижение какой-то из ваших целей. Если это не «лотерейная» история, то скорее всего путь к результату был из многодневных и многомесячных или многолетних повторений одних и тех же наборов действий. Например, изучение какой-то темы, практика по использованию какого-то инструмента или навыка , накопления денег и т.д.

Движение к выбранной вами цели с получением промежуточных результатов - это многократно повторяемые одних и тех же действия. Если вы думаете, что у кого-то по-другому, то это иллюзия «внезапного» результата»

Недовольство может быть вызвано не пониманием или непринятием цели, потому каждодневные, многомесячные действия «подвисают» в вакууме и не позволяют измерить и осознать их результат . Ещё одной причиной может быть непринятие или не понимание тех действий, которые надо регулярно делать.

Работа Тимлида - это набор рутинных действий, которые надо делать каждый день изо дня в день из месяца в месяц и из года в год, что бы получить результат. Как и в любой другой профессии.

Удовлетворенность занимаемой роли/профессии/должности - это принятие рутинных действий, который с этой ролью связаны, а также понимание цели и возможности измерить результаты на пути к это цели.

Что бы стало нравиться быть Тимлидом, надо что бы нравилось ходить на встречи, планирование, делегировать и контролировать. Надо что бы нравилось обеспечивать целостность команды.

Суть любой деятельности человека, которая приносит мало мальскую пользу - это результат рутины, каждодневных действий. Для осознанного выбора новой роли, стоит разузнать какие конкретно действия прийдётся делать каждый день (тимлидский баркас).

Осознанный выбор профессии и роли - это принятие регулярных одних и тех же действий , которые им присуще.

Практически любые регулярные действия Тимлида, можно попробовать выполнять, хоты бы на минималках: записать проводить интервью в компанию или в команду, начать выслушивать проблемы коллег, начать заниматься менторством или онбордингом и т.д. Уверен, что если вы попросите, то редкий Тимлид откажется от помощи.

.p.s.

Выше я говорил про цели. Речь про ваши цели вас, как человека. Если у вас есть понимание к чему вы стремитесь в жизни и насколько вы можете измерять путь, то осталось дело техники. Осознание цели - целеполагание - это целый пласт, который в одной статье не раскрыть. В будущем я напишу, практические примеры, который сам использую.