У нас в компании нет грейдов — и это прекрасно
Как мы в SmartHead разрабатываем сложные проекты без деления сотрудников на джунов, миддлов и синьоров, и почему отсутствие грейдов помогает нам втаскивать задачи и работать с удовольствием
Как мы в SmartHead разрабатываем сложные проекты без деления сотрудников на джунов, миддлов и синьоров, и почему отсутствие грейдов помогает нам втаскивать задачи и работать с удовольствием
Если нет грейдов, как по вакансии компании понять, что она для опытного (к примеру разраба уровня мидла, а не джуна) и наоборот?
По описанию требуемого опыта и компетенций в вакансии.
Часто использование грейда в вакансии, из-за нечеткости его определения в разных компаниях, приводит к неадекватному трактованию остального текста вакансии и, в итоге, малому количеству адекватных реальным требованиям откликов.