Аутстаффинг джунов: выстрел в ногу или спасение для бизнеса?
В этом материале разберем комплексную проблему младших специалистов — почему они стали не нужны бизнесу, чем это может навредить всей индустрии, и чем здесь может помочь аутстаффинг.
В этом материале разберем комплексную проблему младших специалистов — почему они стали не нужны бизнесу, чем это может навредить всей индустрии, и чем здесь может помочь аутстаффинг.
Комментарий недоступен
У нас любят делать иначе - растят джуна а зп его пересматривают примерно никогда, чтобы через год за год его работы отбить стоимость его обучения и заработать на разнице ЗП, эпам очень такое любит, самое смешное что находятся терпилы, которые покорно пашут по этой схеме, иногда бубня себе под нос что-то про повышение зп и про рынок, на что посылаются на три буквы и идут смирно пилить таски дальше в страхе что отправят на бенч
А разве нельзя заключить трудовой договор на условные 1.5-2 года ?
Нельзя. Это нарушение законодательства. Максимум можно вернуть деньги затраченые на обучение, но там тоже много особенностей.
трудовой договор, если заключать, то только имеет смысл для более гибкого пересмотра условий или расторжения и последующего расставания с человеком
👍