Как выстраивать грейдирование разработчиков внутри компании? Что зашивать в мотивацию? Голый оклад, оклад + премия, почасовка? Каким образом оценивать работу программиста? Нужны ли бонусы и премии? Опытом поделились «Нетология», Finch, DD Planet, MediaSoft, Oneway и Digital Wand.
Комментарий недоступен
У нас (в DD Planet) стажер - это отдельный уровень пока еще будущего разработчика.
Как правило, это студент технического вуза, который под руководством наставника осваивает используемые нами технологии и успешно начинает применять их на практике. Самостоятельно поставленные задачи он не решает
У нас в PENA стажёры - это отдельная категория, которые бОльшую часть рабочего времени обучаются.