Корпоративные пенсионные программы в помощь: кейсы компаний, внедривших инструмент

В предыдущие несколько лет работодатели предпочитали решать вопросы кадровой политики преимущественно за счет увеличения зарплат сотрудников. Пик зарплатной гонки пришелся на середину 2023 года, но уже с началом осени темп роста его начал замедляться и, как предсказывают эксперты, этот процесс может продлиться и в 2024 году. Учитывая рекордно низкий уровень безработицы в стране, работодателям придется искать иные способы мотивации персонала на долгосрочное сотрудничество. Помочь в этом способны корпоративные пенсионные программы, хорошо известные и доказавшие свою эффективность. Представители российских компаний, в которых уже работают такие программы, поделились своим успешным опытом.

Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат — один из старейших российских предприятий в своей отрасли. Он был основан еще в 1939 году в самом центре Карелии. Сегодня Сегежский ЦБК обеспечивает работой около двух тысяч жителей Сегежи. Корпоративная пенсионная программа на предприятии работает давно, в начале 2023 года ее обновили. Как рассказывает директор по управлению персоналом Игорь Кичко, основной целью при подключении программы было удержание персонала «на местах», особенно, молодежи.

«В наши дни персонал очень мобилен: если работника что-то не устраивает, он тут же уходит. Поэтому мы регулярно ищем способы по удержанию специалистов, — отмечает Игорь Кичко. — В рамках нашей программы каждый взнос работника на его индивидуальный пенсионный счет софинансируется работодателем в размере до 3% от зарплаты сотрудника. Таким образом обеспечивается постоянный рост его пенсионных накоплений».

При этом, размер минимального взноса работника для участия в программе зависит от возраста вступления в программу:

«Когда запускали программу ограничивали срок, в течение которого сотрудник должен отработать в компании, прежде чем он получит корпоративную часть накоплений. Сейчас мы от этого отказываемся, и вообще никаких ограничений не планируем вводить. Считаем, что более лояльные условия помогут сделать программу привлекательной», — добавляет он.

Для популяризации программы на предприятии проводят регулярные встречи и вебинары, на которых о своем положительном опыте рассказывают сотрудники, которые уже смогли сформировать солидный капитал на будущее. Это определенно помогло достичь положительного эффекта, отмечает Игорь Кичко, и доля вовлеченных в программу постепенно растёт.

Еще один лидер целлюлозно-бумажной промышленности России и ведущая компания лесопромышленного комплекса страны — Группа «Илим». Компания подключила корпоративную пенсионную программу более двух десятилетий назад. КПП открывали сначала по инициативе региональных комбинатов, рассказывает директор по компенсациям, льготам и организационному развитию АО Группа «Илим» Светлана Пуховская, затем с годами заинтересованных в программе стало все больше, особенно из центральных офисов.

«За годы существования КПП мы улучшили условия участия в программе. В частности, увеличили долю софинансирования до один к одному, ввели более гибкие условия вступления в программу и возможность управлять своими накоплениями. И сейчас думаем над созданием мотивационной программы для сотрудников предпенсионного возраста, чтобы у них был стимул передавать свои знания и компетенции молодым коллегам. Мне кажется, сейчас можно и нужно экспериментировать в части развития социальных программ, предлагая нестандартные решения», — отметила директор по компенсациям, льготам и организационному развитию АО Группа «Илим» Светлана Пуховская.

Очевидно, что решать кадровые вопросы, наращивая фонд оплаты труда, сейчас непросто. Если у предприятия действует корпоративная пенсионная программа, то можно экономить, не урезая расходы. Программа, например, позволяет до 30% сэкономить на страховых взносах, которые не нужно уплачивать с отчислений в КПП. Кроме того, взносы в рамках 12% от ФОТ освобождены от налога на прибыль. Поэтому работодатели, которые имели возможность по достоинству оценить плюсы КПП, не отказываются от своих программ, какими бы сложными ни были времена. Выгодно участие в КПП не только работодателям, но и работникам компаний.

Автор – Екатерина Нечепуренко

Директор Дирекции крупного и среднего бизнеса АО «НПФ Эволюция»