13 курсов HR-аналитики — обучение с нуля и не только

HR-аналитика — рабочий инструмент для современных организаций, которые стремятся к эффективному управлению персоналом и достижению бизнес-целей. Соединяя в себе две отрасли (HR и аналитику), специалист собирает, оценивает и анализирует данные о сотрудниках компании. Освойте новую рабочую специальность, которая имеет потенциал развития и станьте лидером на рынке.

Цель HR-аналитика — помочь руководству эффективно управлять людьми в предприятии. И если у него это получается, то он может иметь доход от 80 000 ₽ до 200 000 ₽. Это средние цифры по Москве.

Мы подготовили 13 лучших курсов по HR-аналитике. Среди них — как вводное обучение профессии, так и углубленная переподготовка менеджеров по персоналу. Все как обычно: мы рассказываем о преимуществах и недостатках каждого курса, вы выбираете то, что подходит вам.

1. «HR-аналитика с нуля» — Skillbox

Давать точные прогнозы даже в кризис — этому учат преподаватели курса HR-аналитика с нуля от школы Skillbox. Среди обучающих экспертов: руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации в «Лаборатории Касперского», руководитель направления по обучению и развитию персонала в Tele2, руководитель продукта «BI аналитика» в МТС и другие.

Вам предстоит с нуля погрузиться в аналитическую среду профессии и за три месяца изучить подробно весь материал. Вы узнаете, как как работать с Excel и освоите базовые принципы статистики с помощью AI, BI и Python.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

2. «HR-аналитика» — Eduson Academy

Курс дает бессрочный доступ к материалам и его обновлениям. Среди обучающих экспертов: аналитик данных в МИАЦ, руководитель отдела подбора и адаптации сотрудников компании Skyeng и др. Обучение построено на теории и ее закреплении на интерактивных тренажерах.

Это также практический онлайн-курс, после которого вы научитесь принимать решения опираясь на данные, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутину. Освоите необходимые инструменты анализа: Excel, SQL, Power BI.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

3. «HR-аналитика» — Topcareer

HR-топы из Яндекс, OZON, Росатом и других компаний помогут вам разобраться, как правильно анализировать данные, чтобы принимать грамотные управленческие решения, автоматизировать процессы, в том числе при помощи ИИ, проводить бенчмаркинг и многое другое.

В конце курса вы выполните дипломную работу и проведете аналитику своей компании, а после проверки от экспертов готовые решения можно будет внедрить в реальную работу.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

4. «HR-аналитика и автоматизация» — Нетология

Упор школы Нетологии в образовательном курсе HR-аналитика на сбор портфолио из четырех проектов. Во время обучения вы уже создадите сильное резюме, которое не стыдно показать работодателю. А лучшим студентам предоставляется возможность стажировки в онлайн-школу Фоксфорд.

Среди обучающих экспертов: директор по аналитике и DS «Работа.ру», руководитель проектов «Транснефть.Финанс» и др. Вы научитесь опираться на точные данные и сокращать расходы за счет эффективной настройки HR-процессов.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

5. «HR‑аналитика» — Яндекс Практикум

Авторы курса — действующие HR-аналитики из Яндекса, hh.ru, Лаборатории Касперского, Тинькофф, Почты России и других крупных компаний. Они работали над материалами уроков вместе с методистами, чтобы передать все самое важное в сжатые сроки.

К тому же сам курс был разработан совместно с сервисом hh.ru, а все учебные кейсы были взяты из практики и основаны на реальных данных. Процесс обучения построен в интерактивном формате, что увеличивает ценность образовательной программы.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

6. «Практикум по HR - аналитике: расчеты и польза для бизнеса» — Специалист

Перед тем, как попасть на курс от обучающего центра, у вас должны быть успешно приобретены навыки менеджера по персоналу 1 уровня и владение Microsoft Excel, работа с табличным редактором Excel. Если вы не уверены в своих компетенциях, что вполне нормально, платформа предлагает пройти небольшое бесплатное тестирование.

Само обучение предлагает не только онлайн-, но и офлайн-формат, что может приглянуться для любителей живого общения. Преподаватель курса один: Светлышева Ольга Юрьевна, член Национального союза кадровиков России, HR-директор в торгово-производственных и сервисных компаниях с 10+ летним опытом работы.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

7. «Профессия "Аналитик"» — GeekBrains

В начале обучения студенты пройдут профориентационный тест и выберут одну из более 20 профессий для изучения. На регулярных онлайн-встречах разберут сложные задачи с экспертами в прямом эфире, зададут вопросы и сразу получат ответы.

Студентам предстоит решить более 50 практических задач. Каждую оценит куратор-эксперт: он похвалит, если задание выполнено успешно, или подскажет, как прийти к решению. Программа регулярно обновляется, а бессрочный доступ поможет вам быть в курсе всех изменений в профессии.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

8. «HR Аналитика» — Mike Pritula TALENT ACADEMY

Участники курса уже активно изучают профессию HR-аналитика, но вы все еще можете присоединиться, получив запись всех доступных занятий.

На курсе предлагаются уже готовые решения по принципу «Бери и делай», интенсивную работу на курсе, где студенты не являются пассивными слушателями, и набор проверенных инструментов, которые пригодятся HR-аналитику.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

9. «HR-аналитика» — НИУ ВШЭ

Курс делает упор на изучение hard skills: подойдет для тех, кто имеет мягкие навыки в коммуникации, изучают психологию, коучинг, уже погружен в HR среду и теперь ему нужно разобраться: как определять и анализировать ключевые метрики для повышения продуктивности бизнеса, как осуществлять подбор, адаптацию, оценку, обучение персонала с помощью инструментов аналитики и принимать управленческие решения на основе BI-данных.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

10. «HR-метрики» — Talent Code

На курсе вы сможете разработать собственный проект, а весь процесс обучения построен на live-форматах, которые включают в себя обратную связь от авторов курса, поддержку кураторов, чат сообщества, знакомство с коллегами из крупных российских компаний и обмен опытом.

Есть возможность получить демоурок, чтобы вы могли лично проверить формат обучения.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

11. «Онлайн-школа по HR-аналитике» — Deynekina

Соединение теории и практики — основное направление в образовательном курсе от Deynekina. Онлайн-школа предлагает карту компетенций, на которую вы можете ориентироваться и планировать свое развитие. На выбор 7 курсов, каждый из которых имеет углубленную подготовку.

Если не знаете с чего начать, то возьмите во внимание 1 модуль: HR-аналитика и статистические методы работы с данными, где вы уверенно овладеете Excel, сможете начать делать выводы по результатам анализа и начнете создавать системы HR метрик.

Особенности и преимущества школы:

Недостатки школы:

→ Посмотреть программу курса

На то есть несколько причин:

1. Принятие обоснованных решений: HR-аналитики помогают организациям принимать решения, основанные на собранных данных. Они анализируют HR-метрики и показатели эффективности, чтобы определить проблемные области и предложить стратегии улучшения. Руководство может использовать их аналитические отчеты и рекомендации для решения вопросов, связанных с наймом, обучением, удержанием и развитием персонала.

2. Повышение эффективности HR-процессов: HR-аналитики помогают оптимизировать HR-процессы. Они исследуют данные о найме, процессах обучения и развития, удержании сотрудников и других аспектах управления персоналом, чтобы выявить узкие места, проблемы и возможности для улучшения. На основе этой информации они предлагают рекомендации и стратегии, которые помогают организациям повысить эффективность HR-процессов.

3. Возможности предсказания и управления текучестью кадров: HR-аналитики анализируют данные о текучести, проводят исследования причин ухода сотрудников и разрабатывают стратегии для удержания ключевых сотрудников. Путем анализа данных о текучести и проведения аудита работы сотрудников HR-аналитики помогают создать среду, в которой сотрудники хотят оставаться и развиваться.

4. Оценка эффективности программ обучения и развития: HR-аналитики анализируют данные о программах обучения и развития, чтобы определить их эффективность. Они используют метрики, такие как оценки участников, данные по продуктивности и повышению квалификации, чтобы измерить результаты обучения. Это помогает организациям понять, насколько эффективны их программы обучения и развития, и внести коррективы, если это необходимо.

5. Получение поддержки стратегического планирования: HR-аналитики предоставляют аналитическую информацию и прогнозы, которые помогают руководству принимать решения о будущих потребностях в персонале, оптимизации рабочих процессов и разработке стратегий для достижения целей организации.

Нанимая HR-аналитика, организации стремятся получить объективную и подкрепленную фактами информацию для принятия решений, улучшения HR-процессов, управления текучестью кадров, оценки эффективности обучения и развития, а также стратегической поддержки.

Чтобы погрузиться в профессию с нуля, возьмите на вооружение онлайн-курс от Skillbox «HR-аналитика с нуля». Создать свое первое наполненное портфолио вы сможете на курсе от Нетологии «HR-аналитика и автоматизация». А на обучении «HR-аналитика» от Eduson Academy вы сможете взять навыки для визуализации данных.

Если вы нашли неактуальную информацию в подборке или хотите добавить проверенный курс или школу в созданный нами перечень, напишите в комментариях под подборкой.