Новый тренд на рынке труда: 77% российских работодателей открыты для выпускников онлайн-курсов!

Совместное исследование сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", проведенное в марте 2024 года, выявило положительное отношение большинства российских работодателей к найму выпускников онлайн-курсов. В опросе участвовали более 400 HR-специалистов, руководителей и рекрутеров из всех регионов России.

Исследование показало, что 77% работодателей готовы принять на работу выпускников онлайн-курсов. Ключевыми факторами, влияющими на решение о найме, являются успешное прохождение собеседования (38% опрошенных), выполнение тестового задания (23%) и возможность начала с стажировки (16%).

Результаты опроса также показали, что 57% работодателей нейтрально относятся к онлайн-образованию. Из них 33% уверены, что среди курсов есть как качественные, так и некачественные программы, а 24% полагают, что успех зависит от индивидуальных усилий учащихся. Однако, 30% респондентов видят в онлайн-курсах отличную возможность для старта карьеры, в то время как 13% сомневаются в их качестве.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора "Работа.ру" и операционный директор "СберПодбор", подчеркнул, что при приеме на работу особое значение имеют профессиональные навыки и практика, а не место получения образования. По его словам, работодатели высоко ценят проактивность и ориентированность на клиента и готовы вкладывать средства в дополнительное обучение практическим навыкам.

Выпускники онлайн-курсов наиболее востребованы в следующих областях: менеджмент по продажам (47%), HR (24%), маркетинг (18%), а также SMM и аналитика (по 16%). В то же время, специалисты в области финансов и управления бизнесом привлекают меньше всего внимания среди работодателей.

Эти данные подтверждаются статистикой государственных органов и других независимых исследований, подчеркивающих увеличивающееся доверие к онлайн-образованию. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с полными результатами на официальной странице новости.