Мы выбираем учиться. Что стоит за корпоративным обучением и как оно устроено в R-Style Softlab
Непрерывное обучение – основа профессионального роста и успеха в своем деле. При этом вклад обучения в развитие компании очевиден: чем больше сотрудников заинтересованы в обучении, тем большее потенциал развития компании.
Почему инвестиции компании в обучение окупаются
По данным опроса Linkedin, 94% людей расценивают инвестиции в обучение как основной фактор решения остаться в компании, в случае возможности сменить работу. Кроме удержания сотрудников, у бизнеса есть и другие причины создавать образовательные возможности:
- Сокращение расходов на новых сотрудников. Инвестиции в корпоративное обучение выгоднее, чем поиск и адаптация нового персонала.
- Повышение мотивации. Создание благоприятной образовательной среды формирует мнение, что успех компании зависит от каждого.
- Новые идеи для развития. Образовательный процесс способствует появлению в команде лидеров и принятию более взвешенных и продуманных решений.
- Сильные личности и команды. Обучение влияет не только на личностный рост, но и на командный. С помощью образовательных инструментов можно влиять на сплоченность, конфликтность, креативность команд.
Направления обучения для всех и для каждого
Создание благоприятной образовательной среды может оказаться сложной задачей по двум причинам. Во-первых, удовлетворить запросы каждого сотрудника невозможно даже в рамках средней компании. Во-вторых, нужны критерии для выбора тех или иных образовательных направлений.
Например, такими критериями могут быть потенциальный охват, формат занятий, а также дополнительные индивидуальные преимущества.
Потенциальный охват
Линейка программ по повышению личной эффективности будет интересна большинству сотрудников вне зависимости от позиции в иерархии компании и занимаемой должности.
В эту категории попадают программы по развитию навыков:
- делового общения
- тайм-менеджмента
- постановки целей
- публичных выступлений
Разные форматы обучения
Разница в форматах и использование элементов геймификации в курсах будет дополнительным стимулом.
- Групповой формат больше подойдет общительным сотрудникам, ориентированным на коммуникацию в процессе обучения.
- Онлайн-формат, особенно проведение вебинаров, позволяет не прерывать рабочий процесс и, например, отвечать на срочные сообщения.
- Викторины и интерактивные игры позволяют тратить на обучение минимум времени, но повышать его эффективность за счет интереса и вовлечения.
Дополнительные индивидуальные преимущества
Создание дополнительных преимуществ будет стимулировать проходить обучение вновь и вновь. Ими могут быть:
- Возможность получения личного сертификата.
- Возможность получения награды в виде бонусов или мерча компании.
Как устроено обучение в R-Style Softlab
Привет! Я Света Ускембаева. Я занимаюсь направлением обучения в R-Style Softlab и расскажу, как у нас все устроено.
Основные направления
В качестве основных направлений обучения мы выбрали развитие hard skills, soft skills и лидерских качеств. Мы предлагаем сотрудникам комплексные программы, которые осуществляются через внутренний учебный центр и сотрудничество с университетом Россельхозбанка.
Направление обучения в R-Style Softlab только начинает набирать обороты, поэтому на данном этапе мы фокусируемся на запросах сотрудников. Так, развитие технических навыков в компании проходит под руководством внутренних экспертов.
Для развития лидерских качеств и навыков публичных выступлений мы приглашаем экспертов, зарекомендовавших себя на рынке.
Большинство сотрудников компании работают удаленно, поэтому онлайн-формат наиболее комфортен.
В 2022 году компания стала структурной единицей Россельхозбанка, поэтому развитие отношений в командах ー также наш приоритет. Программы по развитию soft skills помогают развить умение работать в конфликтных ситуациях, проявлять инициативу, укреплять доверие и проявление креативности.
В направлении soft skills наибольшей популярностью пользуются курсы по:
- работе с конфликтами;
- эмоциональному интеллекту;
- борьбе с синдромом самозванца;
- развитию лидерства;
- публичным выступлениям;
- риторике.
Также наблюдается повышенный интерес к управленческим навыкам.
Активность посещения тренингов зависит от позитивной энергии и компетентности спикера, а также от актуальности темы. Мы прислушиваемся к обратной связи сотрудников и регулярно вносим изменения в программы. В результате с августа по ноябрь 2023 года количество участников обучения увеличилось с 5-6 до полных групп в 16 человек.
Менторская программа R-Style Softlab
В начале этого года мы открыли запись на индивидуальную менторскую программу для всех сотрудников. Это возможность развиваться не только в индивидуальном направлении, но и в своем темпе.
Программа предполагает постановку целей, составление программы, получение обратной связи, а также выполнение конкретных шагов для достижения запланированных результатов.
Запросы на обучение от команд
Одно из ближайших запланированных обучений для команд ー тренинги для аналитиков по презентациям результатов работы клиентам на очных встречах. Программа предусматривает обратную связь участникам, активности по наработке необходимых навыков с последующим выходом на следующую карьерную ступень.
В качестве награды за прохождение обучения каждый сотрудник получает баллы в личном кабинете LMS-системы. Их можно потратить на наш классный мерч.
Развитие самообучения
Самообучение ー еще один тренд, который мы хотим усилить. Для себя мы выбираем различные демо-версии курсов, активное общение, например наш канал для руководителей, где идет обмен опытом и полезностями.
Впечатляющий подход к обучению, видно, что компания серьезно относится к развитию своих сотрудников, вот бы везде так )
Спасибо!