Подборка: Технологии в HR

Коронавирус и переход на удаленную работу меняют привычные процессы — рабочие и повседневные. Мы предлагаем вам провести время с пользой и открываем доступ к записям VCVConf 2019 и VCVDemoDay 2020.

Посмотрите первую подборку и узнайте, как технологии помогут вам отбирать, нанимать и онбордить кандидатов удаленно.

Алла Греков — Senior Sourcing Strategist в Facebook. 30 минут о главном: роли сорсинга на сложных рынках, инструментах и методах работы сорсеров и почему искусственный интеллект не заменит человека (хотя бы в сорсинге).

СИБУР — российская нефтехимическая компания, известная передовым подходом к автоматизации сложных производственных и бизнес-процессов. Задача HR — выращивать сильных инженеров-руководителей. В своем выступлении Ольга Улесова, директор по управлению талантами, рассказывает о новом подходе к работе с талантливой молодежью. Компанию интересуют не только выпускники, но и студенты 2-3 курсов, которые еще находятся в процессе выбора специальности. СИБУР сотрудничает с ВУЗами, расширяет программу обучения, внедряя международные стандарты подготовки и добавляя практику, чтобы после выпуска студенты могли сразу приступить к работе по специальности. Кейс сложный и по-настоящему интересный.

Рубен Варданян считает, что руководить талантливым человеком сложно, нужен особый подход — создание условий, в которых люди будут продуктивно взаимодействовать друг с другом. В талантоцентриской модели много нюансов, иногда неочевидных. Какие перспективы этого направления и как изменится будущее?

Среди людей с ограниченными возможностями есть много талантливых коллег. Видеоинтервью обеспечивает мобильность и стирает барьер между такими людьми и блистательной карьерой. Соискатели не едут в офис даже на собеседование. Как работать с соискателями с ограниченными возможностями рассказывает HR Director SAP C.I.S, Вера Соломатина.

Спикеры Demo Day 2020, Елена Глядищева и Анна Домаева — эксперты по привлечению талантов в Русфинанс Банк.

В этом видео узнаете как сделать массовый набор удобным и эффективным. Спойлер — с помощью технологий. Рекрутеры подходят к вопросу подбора тщательно и креативно. Комбинируя опыт специалистов, рождается собственный стиль, поэтому смотрим, обучаемся и делаем выводы.

Подбор нескольких сотен разработчиков — серьезный вызов для компании. Яндекс.Практикум блестяще с ним справился и вывел подбор IT-экспертов на новый уровень. Как у них это получилось — расскажет Анастасия Фатыхова, менеджер по работе с экспертами в Яндекс.Практикум.

Пишите в комментарии, какой доклад был самым интересным, а мы скоро вернёмся с новой полезной статьей.

Берегите себя!

#stayhomewatchhire