Skyeng на грани: очередные сокращения или начало конца?
В Skyeng продолжается новая волна оптимизации, затрагивающая как штат сотрудников, так и структуру компании. Бывшие и текущие сотрудники сообщают о значительных изменениях, в том числе реорганизации целых подразделений. Некоторые команды были сокращены полностью, другие объединены, а часть сотрудников, включая руководителей, покинули свои должности.
На общем созвоне 21 ноября, где руководство компании собралось с сотрудниками, обсуждались стратегические изменения. Генеральный директор в очередной раз говорил о необходимости сосредоточиться на ключевых направлениях бизнеса и стремлении вывести компанию на уровень устойчивого роста. Однако за этими словами он подло умолчал о предстоящих сокращениях, которые руководители команд начали озвучивать сотрудникам сразу после встречи.
Кто под ударом?
Реструктуризация затронула значительное число сотрудников, включая людей на топ позициях. Некоторые отделы и проекты избежали сокращений. Среди немногих сохранившихся команд оказалась команда Георгия Соловьева, занимающаяся проектами в области искусственного интеллекта и офлайн-направлением Skyeng.
Новые цели и старые вызовы
Известно, что в следующем году компания планирует активно развивать офлайн-направление. Этот шаг может свидетельствовать о пересмотре долгосрочной стратегии компании — от онлайн-доминирования к мультиформатной модели.
Тем не менее, вопросы остаются. Оптимизация всегда вызывает опасения: как сокращения повлияют на текущие проекты, продуктивность и моральный дух сотрудников? А главное — удастся ли компании сохранить ту самую гибкость и инновационность, которыми Skyeng всегда славился?
Для многих сотрудников, в том числе тех, кто покидает компанию, Skyeng остаётся важной вехой в карьере. Теперь за её трансформацией будут следить с ещё большим вниманием.