Бюджетное решение кадрового вопроса: как мы реализуем образовательные программы федерального проекта "Содействие занятости"

В условиях стремительной трансформации рынка труда и острого дефицита кадров особую значимость приобретают программы профессионального обучения и переподготовки. По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, к 2030 году количество специалистов в возрасте от 30 до 39 лет сократится на 8 миллионов человек. При этом инвестиции компаний в образование сотрудников постоянно растут – в 2024 году расходы достигли 1,3% от фонда оплаты труда, а средний годовой бюджет одного корпоративного университета составляет 557 млрд рублей.

Рынок труда меняется: работодателям приходится бороться за новых сотрудников и удерживать существующих. Идеальный сценарий — рынок, где сотрудники не просто занимают штатные позиции, а действительно помогают компаниям становиться эффективнее.

В этих условиях федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография» стал важным инструментом профессионального развития для всех. Обычные граждане, которые не имеют доступа к корпоративным программам обучения, получили возможность переквалифицироваться и получить новую профессию. Компании — шанс развить навыки сотрудников без дополнительных затрат на обучение. Государство берет на себя финансирование качественного профессионального образования, делая его доступным для широкого круга граждан. Говоря проще, учит за свой счет. Слушатели и работодатели не оплачивают обучение, его стоимость полностью компенсируется из бюджета федерального проекта.

С 2021 года наша команда является провайдером федерального проекта «Содействие занятости». Мы — образовательно-консалтинговая компания WINbd. Более 12 лет мы обучаем руководителей управлять проектами, продуктами и инновациями — создаем под запросы корпоративные программы. Учим так, что вошли в рейтинг ведущих компаний RAEX, занимающихся стратегическим планированием и организационным развитием. Мы решили масштабировать свой многолетний опыт корпоративного обучения на более широкую аудиторию. К тому моменту мы уже имели портфолио успешно реализованных программ для руководителей и специалистов крупных компаний, что позволило нам точно понимать потребности работодателей и требования к современным специалистам.

Важной особенностью проекта стала его доступность – обучение для участников полностью бесплатно, все расходы берет на себя государство. В условиях, когда корпоративные университеты тратят сотни миллиардов рублей на обучение своих сотрудников, а средняя продолжительность обучения составляет всего 40 часов в год на человека, государственная поддержка позволяет нам реализовывать более глубокие и продолжительные программы профессиональной переподготовки, делая их доступными для всех категорий граждан.

За четыре года участия в проекте мы прошли путь от первых программ для развития общих навыков до создания комплексной системы профессиональной подготовки по востребованным специальностям. Если в 2021 году мы начинали с обучения основам цифровой грамотности и развития управленческих компетенций, то в 2022 году полностью перешли на подготовку специалистов по конкретным профессиям, включая IT-направления, а в 2024 году полностью сконцентрировались на программах, востребованных в реальном секторе экономики.

Цифры говорят сами за себя: с 2021 по 2024 год мы обучили 9196 человек, демонстрируя устойчивый рост числа выпускников.

За это время нашей командой было разработано и успешно реализовано 17 программ обучения. Все это удалось в условиях постоянного изменения потребностей рынка труда и приоритетов федерального проекта. Мы расширяли, изменяли и адаптировали портфель онлайн-курсов.

Наш подход к формированию программ всегда основывался на глубоком понимании рынка и потребностей работодателей. С момента входа в федеральный проект, мы сделали много шагов, но ни разу не перешагнули через себя и темы, близкие нашей команде экспертов.

Опыт работы с корпоративным сектором научил нас, что успех образовательной программы начинается задолго до первой лекции. В то время как корпоративные университеты тратят в среднем 557 млрд рублей в год на обучение сотрудников, мы смогли создать эффективную модель обучения в рамках государственного проекта, обеспечивая высокое качество подготовки при минимальных затратах.

Все наши слушатели проходят через блок предобучения и начинают получать поддержку от кураторов за 1-2 недели до старта основной программы. Это помогает участникам проекта адаптироваться к онлайн-коммуникации и погрузиться в будущую профессию. Этот этап особенно важен для тех, кто впервые сталкивается с дистанционным обучением или существенно меняет свой карьерный трек.

Особая гордость нашей методологии – система многоуровневой поддержки студентов. Команда кураторов и менторов не просто контролирует успеваемость, но и помогает каждому слушателю преодолевать личные барьеры в обучении. Мы регулярно проводим дополнительные практические сессии, организуем групповые и индивидуальные консультации, создаем условия для взаимной поддержки учащихся.

Основной образовательный процесс построен на балансе теории и практики. Мы активно интегрируем инструменты искусственного интеллекта в образовательный процесс – от анализа успеваемости до персонализации учебных материалов. Это позволяет нам фокусироваться не на количественных показателях обучения, а на качестве программ и удовлетворенности участников.

Эффективность нашего подхода подтверждается не только цифрами, но и качественными изменениями в жизни выпускников. За четыре года реализации проекта мы добились впечатляющей динамики в показателях доходимости – с 69% в 2021 году до 95% в 2024 году.

Показатель трудоустройства в 81% говорит о том, что мы не просто обучаем, а действительно помогаем людям менять свою жизнь. Высокий уровень удовлетворенности студентов (9,2 балла из 10) и впечатляющий NPS в 71% подтверждают, что наши программы отвечают реальным потребностям слушателей.

Особенно ценно для нас то, что эксперты, работающие в наших программах, получают среднюю оценку 9,7 баллов из 10. Это показывает, что нам удалось собрать команду профессионалов, способных эффективно передавать свои знания и опыт даже в онлайн-формате.

За все время реализации проекта в нем приняли участие более 80 наших экспертов и 45 менторов со всей России. Многие из них имеют опыт работы как с корпоративным сектором, так и с индивидуальными слушателями, что позволяет им эффективно адаптировать материал под разные аудитории. Самые ценные кейсы — привлечение в качестве менторов программ слушателей федерального проекта прошлых лет, которые проходили обучение именно в нашей компании.

География самих слушателей охватывает всю страну – от Калининграда до Владивостока. Онлайн-формат позволяет учиться вне зависимости от места проживания, что особенно важно для жителей небольших городов и отдаленных регионов. Здесь возможность пройти дополнительное обучение актуальна как для самих граждан, так и бизнеса.

За каждой цифрой статистики стоят реальные истории людей. Например, Денис Добровольский из Томска, окончив программу Project Manager в IT в 2021 году, всего за год вырос до позиции Head of PMO в компании MetaLamp.io. Светлана Солдатова из Белгорода успешно работает в Русагро Технологии, создавая инновационные продукты для агробизнеса.

Мы особенно гордимся тем, что наши программы доступны для всех категорий граждан, независимо от социального статуса и возраста – в 2023 году 78-летний студент успешно освоил нашу программу "Тестировщик цифровых продуктов", доказав, что учиться новому можно и нужно в любое время.

Наша экспертиза признана на федеральном уровне – мы активно сотрудничаем со всеми тремя федеральными операторами проекта “Содействие занятости” по запросу которых разрабатываем и реализуем программы обучения: ТГУ, РАНХиГС и ИРПО.

В 2024 году мы успешно адаптировали наши программы под новые приоритеты рынка труда, сфокусировались на потребностях бизнеса и работающих специалистов. В условиях растущего дефицита квалифицированных кадров, мы делаем особый акцент на развитии актуальных направлений подготовки.

Государство ориентировано на восполнение кадрового дефицита за счет внутренних резервов, и наш опыт показывает, что качественное онлайн-образование – это эффективный инструмент решения этой задачи. Мы продолжаем развивать наши образовательные программы, адаптируя их под текущие и перспективные потребности рынка труда, помогая россиянам осваивать востребованные профессии и повышать свою квалификацию.