Эксперимент: сразу работать, без вуза
Компания Palantir запустила инициативу под названием "Meritocracy Fellowship", которая предлагает выпускникам школ с высокими академическими результатами альтернативу университетскому образованию.Что за эксперимент и чем он примечателен? Читайте!
🔥 Еще больше интересного в моем канале продуктовые штучки
Подробности программы
Программа представляет собой оплачиваемую четырёхмесячную стажировку, ориентированную на недавних выпускников, которые не поступили в колледж. Основная цель программы — привлечь талантливых молодых специалистов и предоставить им возможность работать над реальными проектами компании, минуя традиционную университетскую систему.
Могут претендовать выпускники школ США с результатами не ниже определенного уровня. Кандидаты не должны быть зачислены в университет на момент прохождения стажировки. Опыт работы с программированием и статистическими пакетами (например, Python, R, Matlab, SQL) является преимуществом .
Продолжительность: 4 месяца (осень 2025 года), оплачиваемая: $5 400 в месяц (примерно $65,000 в год в пересчёте на годовую зарплату) Успешные участники программы смогут пройти собеседование на полную занятость в компании без необходимости получения университетского диплома . Подать заявку можно тут.
В чем преимущество программы?
Palantir предлагает быстрый и практико-ориентированный путь в индустрию для талантливых выпускников, минуя традиционные барьеры и издержки университетского образования.
1. Практический опыт и работа над реальными проектами
Участники программы Palantir сразу вовлекаются в работу над реальными задачами и продуктами компании, что позволяет им получить практические навыки и опыт, востребованные на рынке труда. В отличие от университетов, где обучение часто носит теоретический характер, стажёры Palantir работают в условиях, максимально приближённых к индустрии.
2. Быстрый старт карьеры и финансовая независимость
Программа предусматривает достойную оплату труда (около $5400 в месяц), что позволяет молодым специалистам начать зарабатывать сразу после школы, минуя годы обучения в университете и связанные с этим расходы или кредиты.
3. Менторство и обучение у ведущих специалистов
Вместо лекций и семинаров участники получают наставничество от опытных сотрудников Palantir, что способствует более быстрому профессиональному росту и освоению современных технологий.
4. Прозрачные критерии отбора
Palantir делает акцент на объективных академических достижениях (высокие баллы SAT/ACT), в отличие от университетов, где процесс поступления может быть непрозрачным и зависеть от субъективных факторов.
5. Возможность трудоустройства без диплома
Успешные стажёры получают шанс пройти собеседование на постоянную позицию в компании, минуя необходимость получения университетского диплома, что сокращает время выхода на рынок труда.
6. Альтернатива традиционной образовательной системе
Palantir предлагает альтернативу для тех, кто не согласен с современными тенденциями в университетах, такими как политизация кампусов или субъективность приёма, и предпочитает меритократический подход.
7. Доступ к передовым технологиям и инновационной среде
Компания работает на переднем крае разработки программного обеспечения для анализа данных, сотрудничает с государственными и частными структурами, что даёт стажёрам уникальный опыт работы с самыми современными инструментами и задачами
Почему возникла такая инициатива?
Palantir открыто критикует современные стандарты приёма в университеты, называя их "непрозрачными" и "субъективными". Компания утверждает, что такие критерии подрывают меритократию и лишают талантливых студентов возможности получить качественное образование.
В заявлении Palantir говорится, что кампусы стали "очагами экстремизма и хаоса", а программа создана как ответ на эти недостатки Инициатива Palantir появилась на фоне широкой дискуссии о проблемах высшего образования в США. После решения Верховного суда США об отмене расовых квот в приёме в университеты в 2023 году и давления администрации Трампа на высшие учебные заведения, такие компании, как Palantir, начали предлагать альтернативные пути для талантливых молодых людей. Эта программа также напоминает стипендию Питера Тиля (сооснователя Palantir), которая предоставляет $100,000 молодым людям для реализации проектов вместо обучения в университете
Программа "Meritocracy Fellowship" может стать примером для других технологических компаний, стремящихся привлечь таланты вне традиционной образовательной системы.
Однако остаётся вопрос о том, смогут ли недавние выпускники школ справляться с задачами на уровне ведущей технологической компании без предварительного университетского образования