Сам работаю в подобной ситуации, отношусь к этому спокойно.
Когда-то в молодости работал в ресторанной сфере и у нас решили поставить камеры слежения за работой персонала. Сначала многие тряслись, перешёптывались, а кто-то даже уволился... Шеф повар, уважаемый и известный в России человек тогда сказал что-то вроде: "Если вам нечего скрывать, чего бояться то? Камеры просто так никто смотреть не станет, они больше для экстраординарных случаев, вроде пропажи товара, воровства, разъяснений случаев претензий с клиентами и пр.". Люди успокоились и продолжили работать. Как он и говорил, смотрели редко и только целенаправленно ища какой-то случай.

Сейчас работаю в архитектуре в программах с графикой. 2 раза в час, в случайное время, делается скриншот экрана, т.е. что на нем происходит и это все сохраняется у компании. В случае если срываются установленные сроки или когда к тебе возникают претензии, что не успел, почему так долго, чем ты занимался и пр., то смотрят эти скриншоты и ты отчитываешься за свою работу.
За более чем 4,5 года работы, выборочный контроль был в первые 3 месяца, потом ни разу ко мне претензий не было. Сроки у нас не маленькие, их ставили понимающие люди, времени предостаточно для выполнения задачи.

Думаю все эти контроли или КПД сотрудников подходят не всем людям, корректно работают не во всех профессиях и не всегда нужны.