McDonald’s отменила целевые показатели по равенству и инклюзивности для сотрудников

McDonald’s решила отказаться от целевых показателей для сотрудников и поставщиков в области разнообразия, равноправия и инклюзивности, пишет Forbes.

В частности компания заявила, что больше не будет требовать от поставщиков брать на себя обязательства по достижению «показателей разнообразия», а также откажется от участия во внешних исследованиях, оценивающих корпоративное разнообразие. В McDonald’s отметили, что уже добились прогресса с момента постановки целей в этой области

McDonald’s решила отказаться от целевых показателей для сотрудников и поставщиков в области разнообразия, равноправия и инклюзивности, пишет The Wall Street Journal. В частности компания заявила, что больше не будет требовать от поставщиков брать на себя обязательства по достижению «показателей разнообразия», а также откажется от участия во внешних исследованиях, оценивающих корпоративное разнообразие.

«Мы отказываемся от взаимных обязательств Supply Chain по DEI в пользу более комплексного обсуждения с поставщиками вопросов инклюзивности, поскольку это связано с эффективностью бизнеса», — говорится в заявлении компании.

В McDonald’s отметили, что компания добилась прогресса с момента постановки целей, включающих привязку оплаты труда руководителей к увеличению доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях к 2025 году. В настоящее время более 30% руководителей компании в США представляют группы населения, которые ранее были недостаточно представлены, а 25% выплат получают поставщики, которыми владеют собственники, достигшие показателей разнообразия, говорится в сообщении McDonald's.

За последнее время от выполнения обязательств по программе DEI (diversity, equity and inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность) отказались также компании Walmart, Food Motor и Tractor Supply. Как отмечает газета, консервативные активисты все чаще выступают против корпоративных программ DEI, утверждая, что они несправедливо дают преимущества одним группам сотрудников, клиентов или поставщиков по сравнению с другими.

Как пишет AFP, компании стали пересматривать программы по поддержке меньшинств после того, как Верховный суд в США в 2023 году признал неконституционной практику «позитивной дискриминации» в высших учебных заведениях, которая позволяла руководству вузов учитывать происхождение абитуриентов и отдавать предпочтение тем, кто относится к тем или иным группам. Это решение свидетельствует об ослабевании поддержки прогрессивной политики, отмечает газета.