Чего хотят кандидаты?

Почему нельзя закрыть вакансию за 2 недели и как объяснить это бизнесу?

Всем привет!

Мы в New.HR (рекрутинговое агентство) работаем с вакансиями ИТ/Диджитал рынка:

В первую очередь, мы работаем с кандидатами, которые не ищут работу и хотим поделиться нашим опытом и анализом рынка.

Где все кандидаты? Почему они не хотят идти к нам? Почему они хотят так много денег? Почему за так много денег они умеют так мало? Что делать? Почему нельзя закрыть вакансию за 2 недели и как объяснить это бизнесу?

Давайте для начала поймем, где именно мы с вами находимся, когда начинаем искать хороших профессионалов из ИТ и Диджитала?*

Подсказка: *в жопе.

Отрасль стала еще более конкурентной. Не в том смысле, какой она была 5 лет назад. А в 10 раз более конкурентной. Скажем спасибо многим объективным причинам, которые произошли в нашей стране за последние 4 года.

Конкурировать за классных кандидатов на российском рынке приходится всем: и крупным стабильным компаниям, и амбициозным стартапам, и богатым блокчейнам, и самоуверенным западным работодателям.

Опытный миддл или сениор разработчик с хорошим бэкграундом, в каждый момент времени имеет от 1 до 3 офферов на руках. Возможно, не самых лучших и не тех, которые он готов принять, но сам факт.

Около 50% кандидатов востребованных профессий не выходят на открытый рынок труда. То есть, не ищут работу открыто. А трудоустраиваются только благодаря входящим предложениям рекрутеров, рекомендациям коллег или прямому хантингу.

Количество открытых вакансий в разы превышает количество кандидатов, активно ищущих работу.

Поиск хорошего программиста, аналитика, маркетолога, продакта может занимать 3 и более месяцев.

ЗП программистов востребованных профессий растет на 5%+ процентов ежеквартально.

Кроме вышеперечисленного, рекомендуем учитывать пожелания самих кандидатов. На наш взгляд, это самый верный путь к успешному закрытию вакансии.

Рассказываем, почему нам надо верить, и про кого мы вам расскажем.

Мы расскажем про трендовые и специфичные запросы кандидатов этих профессий:

Важно: мы описываем пожелания опытных и востребованных кандидатов, которые обычно не ищут работу. А если ищут, то выбирают среди множества предложений.

Действительно, у многих кандидатов ЗП на первом месте. Не потому, что все они меркантильные кю. Это не так.Кандидатам так же, как и прежде важны и проект, и задачи, и команда. Выбор по ЗП естественен, когда на руках 5+ равноценных по другим вводным офферов. Рынок переполнен интересными предложениями. ЗП является нормальным маркером выбора при прочих равных.Но у вас всегда есть шанс заинтересовать кандидата чем-то персонально важным именно для него. Вопрос не денег, а души. Если кандидат влюбится в ваш продукт, в вашу компанию, в вас, в ваши перспективы, деньги будут вторичны.

Или от каких слов кандидатов плачут рекрутеры.

За последние 4 года произошло много объективных причин, опишем их тезисно:

Рассказываем, чего хотят программисты, CTO, продакты, проджекты, диджитал маркетологи, диджитал аналитики.