Искусственный интеллект в HR

Как в самую «человечную» профессию активно внедряются технологии, замещающие функции людей в процессах? Сегодня расскажем об этом и приведем примеры.

ИИ — это не волшебная компьютерная личность; это широкий спектр алгоритмов и средств машинного обучения, которые могут быстро проанализировать, объединить данные, а также оптимизировать и предсказать тенденции.

Формирование зарплат на основе ИИ

⚡Системы искусственного интеллекта способны понять, какая закономерность существует в организации системы зарплат, и формализовать ее.

Происходит это так:

Из разных источников собирается огромный массив информации (оценки руководителя; взаимной оценки сотрудниками должностей ; данных об образовании; информации о результативности и много другого) , который обрабатывается ИИ и превращается в четкую и понятную систему оплаты труда.

Оценка эффективности на основе ИИ

⚡Построение прозрачных планов сотрудникам.

ИИ позволяет собрать и обработать данные за несколько лет, проанализировать их и найти параметры, которые реально влияют на объем и качество работы.

⚡Оценка компетенций точно связанных с эффективностью.

С помощью ИИ можно выявить то поведение, которое напрямую связано с эффективностью в конкретной компании и сформировать работающую модель компетенций

Построение карьеры на основе ИИ

⚡Карьерный путь.

Алгоритмы ИИ помогают изолировать разные факторы и понять, что в компании реально является фактором успеха и способствует продвижению карьерной лестнице.

⚡Построение карт индивидуально развития сотрудников.

С помощью ИИ собираются данные о процессах обучения (время, необходимое для приобретения знаний и уровень понимания). На основе полученной информации можно выстраивать индивидуальные предложений по развитию навыков.

Увольнение на основе ИИ

⚡ИИ позволяет делать прогностические модели, которые помогут учитывать вероятность увольнения за счет:

- ряда анонимных вопросов, связанных с вовлечённостью, удовлетворенностью трудом, стрессом.

- анализа и сравнения прошлого и текущего поведения и опыта сотрудников, которые приводят к увольнению.

Рекрутинг на основе ИИ

Самый популярный процесс в hr для внедрения ИИ.

Алгоритмы, основанные на ИИ, могут:

⚡анализировать конкуретные предложения на рынке труда

⚡отбирать резюме

⚡находить хороших внутренних кандидатов

⚡делать профили высокоэффективных сотрудников

⚡декодировать видео-интервью и давать информацию о тех, кто, вероятно, преуспеет в должности.

Как вы относитесь в возрастающей роли искусственного интеллекта? В чем видите преимущества и риски для бизнеса?