Глупый спор изначально. Есть всегда договорённости на этот счет. Если работник хочет их нарушить - компания тоже может в рамках правового поля его в чем-то ограничить. Например, строго-настрого регламентировать право на перемещения сотрудника по офису исключительно его рабочим местом и туалетом. Строго следить за исполнением обязанностей, соблюдением времени прихода-ухода, соблюдением регламента перерывов в работе в рамках трудового законодательства, но введенным контролем лишь для одной конкретной должности. Полностью при этом оградив от исполнения рабочих обязанностей, но так же и запретив заниматься в рабочее время личными делами. И т.д. И что из этого получится? Это такие тупиковые споры, которые по факту никому не нужны, где проигрывают обе стороны. Но у одной ресурсов больше. Просидеть на рабочем месте не занимаясь ничем(личными делами нельзя, а рабочих нет) долго вряд ли получится. Нафига ерундой страдать, переводя разногласия в юридическую плоскость - не понятно.