Что читать HR-менеджеру
Какие книги полезны для менеджера по работе с персоналом, рассказывает Полина Третьяк, HR i.com
Наталья Краснова
HR-стратегия – это вектор, который направляет работу HR-менеджера. Она составляется с учетом бизнес-целей компании. В своей книге Наталья Краснова дает полную информацию, для чего нужна HR-стратегия и по полочкам разбирает процесс ее разработки.
Автор приводит много примеров из мировых и отечественных практик и рассказывает про методы создания системы управления персоналом, дает образцы документов и чеклисты, которые пригодятся HR-менеджерам в повседневной деятельности.
Наталия Володина
Из книги вы узнаете, что представляет собой адаптация персонала и зачем она нужна, а также почему сотрудник будет работать лучше и избежит стресса при переходе на новое место работы, если эта система налажена.
Автор дает подробную инструкцию по адаптации персона и повышению эффективности работы сотрудников. Большой плюс книги – это множество примеров и шаблонов документов, анкет, подробное описание алгоритма действий, который поможет разработать и внедрить систему адаптации в компании.
Ларри Стаут
Это действительно настольная книга HR-менеджера, также она будет полезна руководителям компаний и подразделений. Во-первых, автор разбирает самые распространенные проблемы, которые могут возникнуть у управленцев. Второе, рассказывает, как их решить. В-третьих, приводит технологии и методы работы с персоналом, которые применяют ведущие компании. В-четвертых, в книге освещены интересные управленческие концепции, такие как стресс-менеджмент и управление изменениями. Также автор описывает такие важные моменты, как работа с проблемными сотрудниками, оценка персонала, делегирование, создание корпоративной культуры и способы адаптации персонала.
Светлана Иванова
Книга полезна и руководителям, и соискателям. Она посвящена тому, как найти своих людей из большого числа квалифицированных кандидатов. Важная мысль автора в том, что к собеседованию нужно тщательно готовиться и продумывать каждый вопрос таким образом, чтобы раскрыть человека. Также в книге описано, почему люди приукрашивают опыт и навыки при интервью и как раскрыть обман.
Соискатели после прочтения книги поймут, как нужно готовиться к собеседованию. И это уже хорошо, если кандидат об этом задумывается.