Мировой рынок труда 2030 от ВЭФ

Трансформации кадровых стратегий, которые работодатели планируют реализовать с 2025 по 2030 год. Полезно изучить работодателям и работникам.

Мнение более 1000 ведущих мировых работодателей, в совокупности представляющих более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 экономиках по всему миру, собрали в отчете Всемирного экономического форума.

Технологические изменения, геоэкономическая фрагментация, экономическая неопределенность, демографические сдвиги и «зеленый» переход — входят в число основных факторов, которые, как ожидается, сформируют и преобразуют мировой рынок труда к 2030 году.

Цифровизация станет главным трендом — 60% работодателей ожидают, что это преобразует их бизнес к 2030 году.

Достижения в технологиях, в частности, ИИ и обработка информации (86%); робототехника и автоматизация (58%); а также производство, хранение и распределение энергии (41%), также, будут преобразующими. Ожидается, что эти тенденции окажут влияние на рабочие места, стимулируя как быстрорастущие, так и сокращающиеся профессии, увеличивая спрос на навыки, связанные с технологиями, включая ИИ и большие данные, сети и кибербезопасность, а также технологическую грамотность.

Рост стоимости жизни занимает второе место среди преобразующих трендов. Инфляция, как ожидается, будет иметь неоднозначные перспективы для создания рабочих мест к 2030 году, в то время как более медленный эконмический рост, как ожидается, вытеснит 1,6 миллиона рабочих мест во всем мире. Ожидается, что эти два воздействия на создание рабочих мест увеличат спрос на творческое мышление и навыки устойчивости, гибкости и ловкости.

Смягчение последствий изменения климата является третьей по значимости тенденцией к преобразованиям в целом и главной тенденцией, связанной с переходом на зеленую экономику. Это стимулирует спрос на такие должности, как инженеры по возобновляемым источникам энергии, инженеры-экологи и специалисты по электрическим и автономным транспортным средствам. Ожидается, что климатические тенденции также приведут к повышению внимания к охране окружающей среды.

Два демографических сдвига: старение и сокращение численности населения трудоспособного возраста, в основном в странах с высоким уровнем дохода, и расширение численности населения трудоспособного возраста, в основном в странах с низким уровнем дохода. Эти тренды стимулируют рост спроса на навыки в области управления талантами, преподавания и наставничества, а также мотивации и самосознания. Старение населения стимулирует рост рабочих мест в сфере здравоохранения, таких как специалисты по уходу за больными, в то время как рост численности населения трудоспособного возраста стимулирует рост в профессиях, связанных с образованием, таких как преподаватели высших учебных заведений.

Ожидается, что геоэкономическая фрагментация и геополитическая напряженность приведут к трансформации бизнес-моделей в трети опрошенных организаций в течение следующих пяти лет. Более одной пятой (23%) работодателей мира называют возросшие ограничения на торговлю и инвестиции, а также субсидии и промышленную политику (21%) факторами, определяющими их деятельность. Работодатели, которые ожидают, что геоэкономические тенденции преобразуют их бизнес, также с большей вероятностью переведут операции за границу — и еще с большей вероятностью перенесут их обратно. Эти тенденции стимулируют спрос на рабочие места, связанные с безопасностью, и увеличивают спрос на навыки в области сетевой и кибербезопасности. Они также увеличивают спрос на другие навыки, ориентированные на человека, такие как навыки устойчивости, гибкости и ловкости, а также лидерства и социального влияния.

Профессии, связанные с технологиями, являются самыми быстрорастущими в процентном отношении, включая специалистов по большим данным, инженеров по финтеху, специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, а также разработчиков программного обеспечения и приложений. Профессии в сфере зеленого и энергетического перехода, включая специалистов по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеров по охране окружающей среды и инженеров по возобновляемым источникам энергии, также входят в число самых быстрорастущих профессий.

Ожидается, что наибольшее снижение в абсолютных числах будет наблюдаться среди канцелярских и секретарских работников , включая кассиров и продавцов билетов, а также административных помощников и исполнительных секретарей. Аналогичным образом, компании ожидают, что наиболее быстро сокращающиеся должности будут включать почтовых служащих, банковских кассиров и клерков по вводу данных.

Две пятых (39%) их существующих наборов навыков будут преобразованы или устареют в период 2025–2030 годов.

Аналитическое мышление остается наиболее востребованным навыком среди работодателей: семь из десяти компаний считают его необходимым в 2025 году. Далее следуют устойчивость, гибкость и ловкость, а также лидерство и социальное влияние.

ИИ и большие данные возглавляют список самых быстрорастущих навыков, за ними следуют сети и кибербезопасность , а также технологическая грамотность . Творческое мышление , устойчивость, гибкость и ловкость , а также любопытство и непрерывное обучение также продолжат расти в период 2025-2030 годов.

Учитывая меняющиеся требования к навыкам, масштаб повышения квалификации и переподготовки работников остается значительным. Если бы мировая рабочая сила состояла из 100 человек, 59 из них нуждались бы в обучении к 2030 году.

Работодатели считают пробелы в навыках самым большим препятствием для трансформации бизнеса. 85% опрошенных работодателей планируют отдать приоритет повышению квалификации своих сотрудников, при этом 70% работодателей планируют нанять персонал с новыми навыками, 40% планируют сократить персонал, поскольку их навыки станут менее актуальными, а 50% планируют переводить персонал на иные должности.

Ожидается, что поддержка здоровья и благополучия сотрудников станет главным фокусом для привлечения талантов, при этом 64% опрошенных работодателей назвали это ключевой стратегией для повышения привлекательности.

Инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности продолжают расти.

К 2030 году чуть более половины работодателей (52%) ожидают, что будут выделять большую долю своих доходов на заработную плату , и только 7% ожидают, что эта доля снизится.
Половина работодателей планируют переориентировать свой бизнес в ответ на ИИ, две трети планируют нанимать таланты с определенными навыками ИИ, в то время как 40% ожидают сокращения своей рабочей силы там, где ИИ может автоматизировать задачи.

Больше кейсов на моем тг-канале об ИИ и технологиях.