Ключевые навыки: Руководитель vs Лидер

И в роли руководителя и в роли лидера можно очень преуспеть, если сделать упор на развитие определённых навыков. Если вы уже достигли должности руководителя, но не хватает лидерских качеств, вспомните, что задача руководителя — организовать выполнение работы. Лидерские навыки можно улучшить, когда все рабочие процессы станут прозрачными.

Рекомендую сделать упор на эти 3 ключевых навыка для руководителя:

• Делегирование. Процесс помогает не только освободить руководителя от рутинных дел, но и научить сотрудников выполнять более сложные задачи. Управленец займется решением стратегических вопросов, а у подчиненных повысится уровень мотивации.

• Планирование. Руководителю важно уметь использовать инструменты, которые помогут спланировать будущее компании, сформировать порядок действий и распределить ресурсы.

• Сближение членов группы. Команда, которая работает сплоченно и идет к общей цели, более эффективна, чем отдельный сотрудник. Задача руководителя — наладить рабочее взаимодействие между подчиненными. В этом помогут деловые игры и тренинги.

Если вы чувствуете в себе все задатки лидера и находитесь в позиции руководителя. Тогда задача лидерства — вдохновлять сотрудников на общее дело, мотивировать их на этом пути.

Чтобы подчиненные хотели идти за «вожаком», нужно развивать следующие навыки:

• Мотивация. Настоящий лидер понимает: не все в этой жизни сводится к финансам.

• Творческий подход. Лидеры вдохновляют последователей на креативное отношение к делу. Ведь они стремятся к выполнению невозможного.

• Наставничество. Лидерство подразумевает выявление потенциала сотрудников и умение поддержать человека на сложных этапах и научить выполнению сложных задач.

• Решимость. Лидер понимает, как и для чего идти на риски. Успешные лидеры не сидят без дела, а добиваются результатов.