Мотивировать сотрудника зарплатой - очень плохая идея

Проговорим дисклеймер: Люди разные, у всех свои мотивы в рандомные и очень сложные периоды жизни, отсекаем погрешности, похуй.

Работодатель: да, офис у меня в очке, неудобный, некомфортный, стулья, стол, перегородки, даю опенспейс, воду из кулера, иногда сотрудники балуют друг друга пиццами на др, страховку сам купишь, за опоздания ебём, ушел раньше - пошел нахуй, ушел позже - мне похуй, сотрудник выжат, понял, что его ебут несоразмерно зп, ладно, держи прибавку в 15 ка.

Вы скажите, Артур, ты долбаеб, что тут плохого ему дали +15 ка, да, согласен! Но, это я описал еще хороший случай и мы разберем именно его. Сколько хватит мотивации у человека, который заебался туда ездить, выносить эти спартанские условия, выгорание, когда вокруг тебя друзья, которые пиздят о гибких графиках, удаленке и офисе, где можно пить пиво, работать на террасе, есть фрукты, потом идти к зубному, в зал, дрочить на рабочем месте ( это уже когда я буду работодателем )

Кароч, я к чему, все люди из 1 категории будут оправдывать это тем, что хм зато мне подняли зп, но в душе они заебались от скотских условий и с радостью обменяли бы этот купон на компанию из 2 категории, потому что 20+ дискомфортно прожитых дней на рабочем месте ради того самого дня, когда вам капнет зп на карту - бред ебаный.

Мы не берём кучу условностей, не занижаем амбиции, что вот тут классные условия, а платят 20 ка, а еще то, что такой комфорт стоит ебанутых денег компании (не стоит), это вообще пост не про унижение людей, это про то какие работодатели мудаки и как они создают текучку на ровном месте, а вместе с этим еще миллиард расходов по пути найма и увольнений, которые не перекрывают расход на то, чтобы сделать хорошо людям, которые вполне возможно реально любят свою деятельность и работают в поте лица.