Переход в другую компанию для поднятия ЗП

Часто слышу на карьерных консультациях, что разработчикам проще перейти в другую компанию на бОльшую ЗП, чем попросить повышения на текущем месте работы.

Переход в другую компанию реально рабочий инструмент улучшения своего фин состояния. Однако, как правило, его лучше использовать тогда, когда исчерпаны возможности увеличения дохода на текущем месте.

Иногда же сотрудникам настолько неловко/дискомфортно начать переговоры о ЗП, что они предпочитают пойти по пути наименьшего сопротивления.

Если последнее утверждение о вас, то подумайте вот о чем - компаниям экономически выгоднее удержать ценного сотрудника, чем тратить ресурсы на поиск нового человека и об этом знают и HR и ваши менеджеры (а ресурсы не маленькие…подбор, собеседования, адаптация, 1-on-1, пока новый человек начнет перфомить и т.д.).

Поэтому, если работа в компании вас в целом устраивает, то попробуйте выйти на переговоры со своим менеджером. Предварительно подготовьтесь: соберите информацию о рынке, о зп, проанализируйте свои достижения - круто будет если они будут выражены в конкретных цифрах, эффектах на бизнес-процессы, проект, команду и что вы еще можете привнести в развитие компании.

В этих условиях работодатель точно задумается, есть ли у него возможность найти мэтч и выйдет со встречными предложениями.К переговорам по ЗП можно готовиться самостоятельно или с помощью опытного HR (то есть меня), который поможет выстроить стратегию и сценарии переговоров, сформулировать цель и задачи, подобрать и проговорить правильную аргументацию, использовать ваши достижения как веские аргументы в сторону повышения зп.

P.S. Для записи на консультацию по переговорам о ЗП пишите в личку)!

@alexandra_parasukhina