2. Возможно, вы захотите дать задачу по программированию, которая займет более 20-30 минут. В этом случае лучше отправить ее кандидату отдельно и позволить ему решить ее вне интервью. Это может хорошо сработать, если у вас есть задача на 1-2 часа с реальной проблемой в области, для которой вы нанимаете. Например, для фронтенда вы можете попросить кандидатов построить определенный UI компонент. Я думаю, это гораздо более актуально, чем общие алгоритмические задачи.