Почему нет окликов на вакансию?

Я практически каждый день слышу от своих заказчиков, что основная проблема подбора сотрудника, состоит в отсутствии откликов на размещенную, ими, вакансию. Кто сталкивался?)

Я расскажу о причинах. А как известно, кто предупрежден…

При подборе важны все этапы: от снятия заявки до сопровождения сотрудника во время испытательного срока.

Из своего многолетнего опыта могу сказать, что основные причины отсутствия откликов – это ошибки в тексте вакансии. Поэтому, не страшно, это можно легко исправить.

Ждёте того, кого не существует в природе

Ищете непонятно кого

Не угадали с зарплатой

Нужен и швец, и жнец, и дата-сайентист

Много воды и тумана в тексте

Перебор с креативом

Какая-то абракадабра

Сомнительная репутация работодателя

Ну что прояснилось немного?)

Иногда достаточно просто скорректировать суть вакансии или пересмотреть условия работы, а может у вас завышенные ожидания от кандидатов...

Делюсь собственным лайфхаком

Тестирую вакансии по два дня – меняю условия, требования, описание, ставлю зп, убираю и тд, затем нахожу самый востребованный, по откликам, вариант и останавливаюсь на нем. Работает!

Поделитесь своим опытом – бывает, что откликов мало или совсем нет? Что делаете?