Здравствуйте, уточните, пожалуйста, про какую методику и поисковую оптимизацию на сайтах с работой идёт речь? Пример про 1000 откликов и лимитам не особо понятен. Вы имеете ввиду, что второй соискатель просто откликнулся на большее количество вакансий с разными резюме, чем первый соискатель?
Здравствуйте, тренд, который задается и описывается рекрутерами и блогерами заключается в том, что якобы ваш CV способен оказывать значительное влияние на успешный/неуспешный поиск работы. Я говорю о том, что вопрос не в резюме, в использовании ключевой, поисковой оптимизации на каждом из источников, с подходом, когда мы рассматриваем модель продукт-маркетинг, а не соискатель-компания. И если первый соискатель с идеально выверенным резюме откликнулся на 100, а второй, пусть и не с идеальным, но с пониманием работы оптимизации платформ - на 1000, то шансов у второго намного больше.
Здравствуйте, уточните, пожалуйста, про какую методику и поисковую оптимизацию на сайтах с работой идёт речь? Пример про 1000 откликов и лимитам не особо понятен. Вы имеете ввиду, что второй соискатель просто откликнулся на большее количество вакансий с разными резюме, чем первый соискатель?
Здравствуйте, тренд, который задается и описывается рекрутерами и блогерами заключается в том, что якобы ваш CV способен оказывать значительное влияние на успешный/неуспешный поиск работы. Я говорю о том, что вопрос не в резюме, в использовании ключевой, поисковой оптимизации на каждом из источников, с подходом, когда мы рассматриваем модель продукт-маркетинг, а не соискатель-компания. И если первый соискатель с идеально выверенным резюме откликнулся на 100, а второй, пусть и не с идеальным, но с пониманием работы оптимизации платформ - на 1000, то шансов у второго намного больше.