Топ ошибок в масс подборе Часть 2
Все компании, абсолютно все сталкиваются с типичными проблема массового подбора персонала если с ним соприкасаются.
Со стороны может показаться, что массовый подбор персонала дело плевое, но когда начинают его касаться руками понимают, что все далеко не так просто как казалось.
Мы продолжаем описывать наиболее часто встречающиеся пробелмы и решения к ним.
1. Расхождения между требованиями и реальной работой:Проблема: Значительные различия между требованиями и реальной работой.Решение: Обеспечьте соответствие навыков и требований реальным обязанностям кандидата.
2. Недостаточное внимание к HR-бренду:
Проблема: Неудовлетворительный HR-бренд снижает привлекательность для кандидатов.
Решение: Работайте над укреплением HR-бренда, учитывая интересы и ценности кандидатов.
3. Игнорирование отзывов и обратной связи:Проблема: Неучтенные отзывы могут снизить интерес кандидатов.Решение: Осуществляйте мониторинг отзывов и стремитесь к улучшению, обращаясь к кандидатам как к клиентам.
4. Подготовка к собеседованию:
Тут просто совет: Пришлите кандидату инструкцию с картой и фотографией входа в офис перед собеседованием. Это сэкономит время и повысит эффективность найма.
Исправление даже этих мало мальских ошибок поможет оптимизировать процесс массового подбора и повысит успешность привлечения квалифицированных кандидатов.
Желаем удачи! Вы также всегда можете обратиться к нам по любым вопросам найма :)