Типы увольнений в России и права уволенного сотрудника
Мне не нравится наше трудовое законодательство и не нравятся социальные гарантии для тех, кто вдруг лишился работы. До Европы и их уровня жизни нам далеко как минимум из-за нашего отношения друг к другу.
Слышал, что строка в трудовой "уволен по соглашению сторон" может вызвать вопросы у будущего работодателя: почему ушёл, почему именно по этой причине, не поступит ли этот сотрудник в будущем так же и с этим работодателем и тд и тп. Поэтому самое лучшее - это увольнение по сокращению штата, ну или по собственному. Так ли это?) Или сейчас все по-другому?
зависит от организации, и от того, как построен процесс приёма, в большинстве случае запись в трудовую книжку вносится сотрудником кадровой службы, которому всё равно, какая причина увольнения из предыдущего места. Соглашение сторон - обычная статья, не криминальная.
У вас когда-нибудь спрашивали трудовую до устройства на работу? Меня никогда. Спрашивали на собеседовании, конечно, почему уходил в общем, но в трудовую не смотрели, и конкретно по ней никогда не спрашивали.