Красные флаги на собеседовании. Как определить токсичную компанию?!
На что стоит обратить внимание при выборе работодателя уже на этапе собеседования
Почему так важно осознанно относиться к выбору компании?
- Потеря времени. Пока ты тратишь время, пытаясь освоиться на нудачной работе. Где-то только что открылась вакансия в компанию вашей мечты, а вы даже не узнали об этом.
- Ментальное здоровье. Пока вы будете терпеть, надеяться, что что-то изменится, и бояться искать новую работу. У вас может случиться выгорание.
- Репутационные риски. Уйти всегда легко, а вот объяснить HR почему вы меняете работу каждый месяц будет проблематично. И это может понизить ваш рейтинг в глазах рекрутера.
Избежать этого довольно легко - нужно сразу обращать внимание на красные флаги, еще на этапе собеседования. Так на какие же знаки стоит обратить внимание?
🚩 Плохо высказывается о предыдущем сотруднике
Если на собеседовании работодатель говорит негативно о клиентах или бывших сотрудниках, скорее всего, такое отношение распространено в компании. Это может говорить о токсичной обстановке на работе и отражает общую атмосферу в коллективе.
🚩 Опаздывает на встречу
Профессиональные компании заранее уведомляют кандидатов о возможном переносе или задержке начала собеседования, ведь это влияет на HR-бренд компании. Но никто не исключал форс-мажоры. Важно то, как работодатель на них отреагирует. Такие ситуации предоставляют возможность оценить, как компания или руководитель реагируют на сбои или ошибки.
🚩 Спрашивает о семейном статусе
Личные вопросы на собеседовании не приветствуются. К вашему функционалу и обязанностям они не имеют отношения. Но некоторые HR-специалисты могут задать пару вопросов либо из-за стереотипов, либо из-за рабочих моментов (подарки, льготы, компенсации). Не бойтесь спрашивать, с какой целью вам задают такие вопросы. Вы имеете право отказаться от ответа.
🚩 Не даёт четкую формулировку рабочих обязанностей
Если ваши рабочие обязанности чётко не определены, то это значит, что вы будете заниматься абсолютно всем. Такой подход, говорит об отсутствии налаженных процессов в компании, а также несёт для вас угрозу переработок и выгорания.
Вывод очень короткий, если ты заметил хоть один из перечисленных флажочков, то:
А где искать классных работодателей?
Как рекомендация, икать в проверенных местах. Мы подготовили мини подборку с проверенными тг каналами:
@digital_jobster — канал о маркетинге, каждый день крутые вакансии маркетологов, смм и все из мира диджитал.
@rabota_freelancee — для поиска работы на фрилансе и удаленки.
@rabota_go — стабильная работа в офисе и удаленка + крутые условия.
Будь внимателен, с заботой к себе и к выбору места работы) Удачи!