А так можно было?! Какой карьерный трек профессионала в 21 веке

Каждый может стать кем угодно — в жизни точно, но в карьере всё сложнее. Часто специалисты сталкиваются с ограничениями и отказами, после которых опускаются руки. В этой статье расскажу, каким может быть карьерный путь в наше время и что делать для создания своей работы по любви.

План представляет из себя пошаговый алгоритм действий, но подобная waterfall-модель не всегда является эффективной в силу изменчивости внешних обстоятельств. Если ещё несколько лет назад планирование выручало в разных ситуациях, то сейчас по личному опыту и на примерах клиентов вижу, насколько ценнее сценарное видение. Оно предполагает не один вариант действий, а 3-4 способа достижения желаемой цели.

Допустим, есть стремление стать Team Lead в своём направлении. Если говорить про планирование, то человек сначала становится Junior, Middle, Senior и затем Lead в одной и той же компании. Сценариев гораздо больше: можно стать Team Lead, перейдя из корпорации в стартап, можно достичь цели через дополнительное обучение и повышение квалификации, а можно совместить получение новых навыков на рабочем месте и ротацию внутри компании. Такой подход создаёт внутреннюю свободу и хорошо работает в связке с теорией ограничения Голдратта. План зацикливает нас на одном верном решении, из-за чего сложнее учитывать разноплановые ресурсы и видеть зоны роста.

Со сценарием и планом разобрались, но главный вопрос заключается в том, чего ты сам хочешь от своего развития ― что вдохновляет и мотивирует, а что наоборот разочаровывает и заставляет опустить руки? Для кого-то ответы очевидны, но моя практика в более 6000 часов консультаций показывает, что большинство из нас опасается за свой карьерный путь и мучается вопросом, куда двигаться дальше. Ранее рассказывала про рабочие техники, которые выручают в таких ситуациях ― подробнее можно почитать здесь.

До выбора одного из сценариев важно выявить фундаментальные ценности, которые влияют на принятие решений в работе и жизни, то есть для чего вы хотите развиваться и становиться лучше в своём деле. Без чёткого понимания есть риск совершить ошибку или принять социально одобряемое решение, которое вам не подходит. Нечестность с собой может привести к выгоранию и стать серьёзным промахом, который сложно простить в будущем.

Карьерный трек в 21 веке может быть совершенно непредсказуемым. Приведу несколько примеров.

Кейс 1. Смена профессии

Как уже говорила в одной из статей, линейной карьеры не существует. Есть люди, которым удаётся сразу выбрать направление и в нём двигаться, но чаще всего поиск любимого дела происходит по-разному. Знаю много ярких примеров, когда продакты видели себя в подборе членов команды, а не в управлении ими. Случаются переходы из SMM и UX/UI-дизайна в Product Marketing Management.

Pазбор своих ценностей, чего вы на самом деле хотите получать от работы помимо финансов и материальных благ, открывает многие двери и позволяет смотреть через сценарий.

Кейс 2. Совмещение найма и личных проектов

За последний год я познакомилась с огромным количеством product- и project-менеджеров, IT-рекрутеров из крупных компаний, которые хотят реализовывать себя в разном и успешно совмещают полную занятость в крупных корпорациях и личные инициативы. Это могут быть подкасты, ведение телеграм-каналов, пабликов и многое другое. Я тоже здесь в долгу не остаюсь ― уже 4 года совмещаю работу с организацией карьерных ивентов, ведением телеграм-каналов и консультированием.

Кейс 3. Работа в качестве независимого специалиста

Приходит время, когда профессионал понимает, что его личные проекты приносят больше дохода и удовлетворения, чем совмещение. Этот путь является рискованным и не самым простым, но при этом он про откровенность и честность с собой, когда ты понимаешь, что интересно быть самостоятельной единицей. Тебе важно не прятаться за брендом, а полностью делать что-то через свои навыки и компетенции. Такой подход удобен не всем ― попробовать стоит, если видите опцию для подобного перехода.