Как настроить работу команды, чтобы 6 человек работали эффективнее, чем 36
Как превратить неэффективных сотрудников в людей, увлеченных своей работой? В статье на личном примере расскажу принципы управления командой, которые помогли мне создать коллектив, способный достигать желаемых результатов без изнурительных дедлайнов и тотального контроля.
мне кажется если человек безответственный сам по себе, то его продуктивность никак не повысишь
Не всегда люди безответственные, иногда они просто не до конца понимают что им надо делать и какие будут последствия, если они не выполняют задачи.