Часто перед руководителями встает дилемма: нанимать опытного специалиста с багажом знаний и навыков или инвестировать время и ресурсы в обучение новичка? Ответ, как и во многих вопросах управления, не однозначен и зависит от множества факторов.
некоторые компании просто устраивают нечто вроде социального дарвинизма, те кто выживают остаются и как правило растут