Тренд на осознанность. Как правильно выбрать работу, чтобы не жалеть об этом в будущем.

Все мы в IT ходим по кругу ТОП компаний. Но есть ли между ними глобальная разница? Сейчас уже никого не удивишь крутым офисом и ДМС со стоматологией, хотя некоторые умудряются и делают вход в офис прямо из метро (считаю это мега круто).

Неужели мы все стали выбирать работу более осознанно? И теперь не смотрим на все эти «блага», а выбираем её «по любви»? Или всё-таки что-то осталось? Влияют ли на нас рейтинги с Хабра? Или негативные статьи? Давят ли на нас родные? Или мы хотим быстрее закрыть наши кредиты? Как же принять правильное решение?

Пишу здесь исходя только из того, как вижу это я. У всех «своя пирамида Маслоу», своя жизненная история и свои потребности.

Итак:

Работа точно должна быть интересная. Этого не перекроют ни деньги, ни должность, ни что-то еще. Финансовая мотивация очень краткосрочная. И если мы выбираем деньги, и только деньги, то выгорание наступит крайне быстро. Выбирая работу, максимально подробно расспрашиваем работодателя: Какие продукты делать? Какие задачи стоят? Какая команда там есть? И анализируем - что нам откликается, и откликается ли вообще? Если неинтересно, но много платят, то это временный вариант. Я бы не рекомендовала выходить на такую работу.

Соблюдение баланса между работой и отдыхом. Если целыми днями «сидеть в офисе» и не видеть света белого, то зачем нужна такая работа? А сколько я знаю семей, когда люди друг друга видит по 15 минут в день. Это точно не приведет вас к успеху. Ищем баланс. Если вам говорят, что проект «горит», то нужно понять: а в этой компании всегда так? Или только на этом проекте? Если всегда так, а у вас есть семья и вы хотите её видеть - отказывайтесь. Но если вас это драйвит и это ваш стиль жизни, то бежим к ним на встречу :)

Отступление: Многие компании сейчас делают всё, чтобы сотрудники перестали жить принципом Work life balance, а начали жить принципом Work life blend - когда между работой и отдыхом нет четких границ, а график гибкий и всё, что тебе нужно - есть в офисе: и спорт, и развлечения, и друзья.

Возможность роста. Не выбирайте работу: здесь и сейчас. Подумайте о том, что она может дать вам дальше, и может ли вообще? Иногда лучше сделать шаг назад и прийти работать в крупную компанию на более низкую позицию, чтобы получить опыт, а иногда нужно выбрать небольшую компанию, где можно получить опыт управления или навыки «универсального солдата» (да, и это тоже может пригодиться).

Отзывы и рейтинги. Ориентироваться на рейтинги и отзывы, конечно же, нужно. Но если это делать «впрямую», то можно столкнуться с тем, что поверишь обратной связи какого-то обиженного сотрудника и пропустишь интересную вакансию. Ну, а слушать ли родных и близких это выбор каждого. Нужно помнить главное - работать вам, а не им. Делайте выбор не забывая про свои потребности в реализации.

Деньги. Может показаться, что я их совсем не учитываю, но это не совсем так. Если вы сильно нуждаетесь в финансах, то важно закрыть эту потребность. Иначе есть шанс, что вместо работы, вас будут одолевать мысли о ваших проблемах, а человек в этом состоянии точно не будет продуктивным и точно не будет думать о высоких материях и пользе для других.

В заключение, не знаю как обстоят дела в других сферах, кроме ИТ, но мне кажется, что все больше молодых специалистов, принимая решение о работе, всё чаще делают это осознанно и не ставят на первое место 💰 и людские блага, а думают о том, как сделать этот мир чуточку лучше и быть полезнее для окружения.

С любовью, ваша Sasha Kruasanova

P.S.

Больше интересного можно читать в моем канале

https://t.me/kruasanova_as