Командировка в Хорватию: что нужно знать работодателю
Командированный работник — это сотрудник компании из Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, которого временно отправляют работать в другую страну. Такой сотрудник может быть гражданином любой страны, но его трудовые отношения остаются с его работодателем в стране ЕЭЗ или Швейцарии.
Основные правила командирования в Хорватии
Если ваша компания направляет сотрудника в Хорватию, важно знать несколько ключевых моментов.
Во-первых, во время командировки работодатель обязан соблюдать хорватские трудовые нормы, включая:
- Минимальную заработную плату
- Продолжительность рабочего времени и отдыха
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Охрану здоровья и безопасность на рабочем месте
- Защиту от дискриминации и специальных категорий работников
Во-вторых, важно оформить все необходимые документы:
- До начала командировки необходимо подать уведомление о намерении отправить сотрудника в Хорватию.
- Сотрудник должен иметь сертификат A1, подтверждающий его статус. В некоторых случаях можно использовать расчетные листы.
- Если командировка превышает 90 дней, потребуется разрешение на временное пребывание.
- В зависимости от страны происхождения компании может потребоваться форма S1 или европейская карта медицинского страхования.
Начать дискуссию