Джоб-хоппинг (частая смена работы) — в чем плюсы и минусы для сотрудников и работодателей
• Как частая смена работы влияет на доход и карьеру?
• Как работодатели относятся к джоб-хопперам?
• Какие плюсы и минусы в частых переходах?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в теме джоб-хоппинга
Когда в стране с одной стороны такая инфляция, с другой у руководства коммерческих предприятий выбор либо себе любимому повысить зарплату, либо сотрудникам, хотеть сменить работу будут практически все, кто может это сделать. И это подтверждается миллионами резюме в базах работных сайтов только по Москве. Это не вопрос рвачества или какого-то особого склада характера, это вопрос выживания, ясен пень работодателям это не нравится, но жизнь заставляет. Критиковать "летунов" можно было, когда зарплата везде была одинаковой, а метро стоило 5 копеек десятилетиями.
Это рынок труда, и отношения там рыночные. Если где-то за те же силы платят больше и все остальное устраивает, нужно менять работу обязательно.
Если на место ушедшего сотрудника берут нового на более высокую зарплату, то почему не поднять ее старому специалисту?