Обязательное тестирование сотрудников на COVID-19: что, как, почем? Опыт CloudPayments

Для CloudPayments всегда на первом месте были люди: их здоровье, комфорт и благополучие. И когда эпидемия COVID-19 в России только начиналась, ��ы одними из первых отправили сотрудников на удаленку, чтобы не подвергать их риску заражения. Поэтому, когда мэр Москвы выпустил Указ об обязательном тестировании сотрудников на коронавирусную инфекцию, мы, естественно, немедленно организовали у себя этот процесс. Рассказываем, как происходит тестирование, как его правильно организовать, сколько это стоит и с какими сложностями можно столкнуться при организации этого процесса.

Новое время — новые вызовы

Период пандемии — это один из самых необычных периодов в жизни подразделения HR, то есть тех людей, которые отвечают за кадровое обеспечение и управление. С начала эпидемии в РФ вышло множество документов, распоряжений. При этом не всегда понятно, как с ними работать: нет обкатанной юридической схемы, нет нормального толкования этих поручений и приходится до всего доходить интуитивно. Один из таких моментов — это тестирование на коронавирус. Мэр Москвы Сергей Собянин издал Указ о том, что все работодатели города обязаны раз в две недели тестировать не менее 10% сотрудников на саму коронавирусную инфекцию и антитела к ней. Причем не важно, где этот сотрудник находится: человек может работать в офисе или удаленно. Никаких ограничений по месту работы сотрудника в Указе нет.

А теперь самое интересное: мы, как работодатель, обязаны провести тестирование, а вот сотрудников никто не обязывает это исследование проходить. Фактически получается, что у HR нет инструментов, чтобы обязать работника пройти тестирование. А значит, весь процесс строится на доверительных отношениях между работником и работодателем.

Сколько это стоит?

Есть три способа провести тестирование сотрудников на коронавирус:

Разнятся и цены:

Оценив все риски, мы выбрали тестирование в офисе. Вариант с поликлиникой отмели сразу: мы заботимся о здоровье сотрудников, и отправлять их туда, где они потенциально имеют высокий риск заражения, неправильно. Сдача анализов на дому также имеет ряд ограничений: не все согласятся пустить к себе домой незнакомого человека. А вот приехать в офис и пройти необходимые исследования — вполне комфортно.

Как выбрать подрядчика?

Естественно, при проведении тестирования сотрудников на коронавирусную инфекцию, мы заинтересованы в том, чтобы результаты исследования были максимально достоверными. А для этого нужно выбрать правильного подрядчика.

При выборе компании, которая будет тестировать наших сотрудников, мы ориентировались на следующие показатели:

В результате мы выбрали компанию, с которой нам комфортно работать. Уже прошли три волны тестирования и каких-то существенных недочетов в ее работе не обнаружили.

Тестирование и получение результатов

Процесс тестирования выглядит так: HR- департамент объявляет, в какой день можно сдать анализы в офисе, заинтересованные сотрудники подают заявки и приезжают в оговоренное время.

Важно, что тестирование происходит строго натощак (даже зубы чистить нельзя). Медицинский работник берет у каждого из обследуемых два анализа: мазок из ротоглотки на наличие вируса в организме и кровь из вены для определения антител к коронавирусу. Все результаты приходят сотрудникам на электронную почту: результаты анализа на антитела — обычно в течение пары часов, результаты на наличие вируса в организме — в течение суток.

При этом, сам работодатель не имеет права получать результаты исследований и, фактически, не знает, у кого из сотрудников есть иммунитет к коронавирусу, а у кого нет. Но, если исследование выявило наличие вируса у кого-то из сотрудников, то медицинская организация отправляет эти данные в Роспотребнадзор, а Роспотребнадзор, в свою очередь, информирует организацию, среди сотрудников которой выявлено заболевание. Правда как и в какие сроки это происходит, не понятно: при проведении тестирования в CloudPayments, к счастью, ни одного положительного анализа на коронавирус обнаружено не было.

Тем не менее, если в процессе тестирования выявляются случаи заражения, то все сотрудники, которые в этот день находились в офисе вместе с носителем вируса, обязаны будут уйти на самоизоляцию на две недели. И для компании это определенный риск, ведь эти люди могут выпасть из рабочего процесса. Возможность минимизировать риски в этом случае дает организация эффективной удаленной работы: самоизолировавшиеся сотрудники продолжают исполнять свои обязанности (естественно, при хорошем самочувствии), тем самым обеспечивая бесперебойную работу компании.

Что от такого тестирования получает компания?

С одной стороны, согласно Указу мэра, все московские компании обязаны проводить тестирование сотрудников на коронавирус за свой счет. С другой стороны, это не только обязанность, но и вполне ощутимые возможности. Поясню.

С одной стороны, как мы знаем, существуют бессимптомные носители вируса, которые, тем не менее, способны заражать окружающих. А значит, своевременное выявление таких людей позволит обезопасить остальных сотрудников от контакта с вирусом. С другой стороны, исследование выявляет антитела к коронавирусу, то есть тех людей, которые переболели COVID-19 и имеют иммунитет к нему, а значит, могут не опасаться повторного заражения в ближайшее время. Кроме того, те, у кого есть достаточный титр антител, могут стать донорами крови и спасти таким образом тех, кто тяжело переносит инфекцию.

Важно, что это исследование организовывает работодатель: ведь не все решатся потратить деньги и время на организацию подобного исследования для себя. А вот воспользоваться мощностями своей компании — хороший способ узнать больше о своем здоровье. И помочь другим, если антитела обнаружатся в достаточном количестве. Ведь у нас в CloudPayments регулярно проводятся дни донора и мы знаем, что наши сотрудники готовы помогать другим. И, в данном случае, вполне могут не просто помочь, но и спасти чью-то жизнь. А это очень ценно!